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黑龙江省企业劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及黑龙江省相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，工作地点为_____。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____日，每月至少休息_____日。

3.乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_____形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。

2.甲方应按照国家及黑龙江省的规定支付乙方加班加点工资、节假日工资及各项补贴。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家及黑龙江省规定的安全卫生条件。

2.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方负责为乙方进行必要的安全卫生教育和培训。

六、社会保险和福利

1.甲方负责为乙方缴纳各项社会保险费用。

2.乙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

6.有下列情形之一的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

在试用期内的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.乙方如确需解除劳动合同的，应当提前三十日告知甲方解除理由，并办理相关离职手续。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，应当进行赔偿。具体赔偿金额可依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》计算。如因甲方原因给乙方造成经济损失的，也应当进行赔偿。具体赔偿金额可依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》计算。如因不可抗力致使劳动合同无法履行的，双方均可提前解除劳动合同，并互不承担违约责任。如因政策调整等不可归责于双方的原因致使劳动合同无法履行的，双方均可提前解除劳动合同，并互不承担违约责任。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

位置：[公司位置]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

位置：[位置]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

[公司名称]

位置：[公司位置]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[法定代表人电话号码]

第二条乙方：

[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

位置：[位置]

联系电话：[劳动者电话号码]

二、劳动合同期限

第三条劳动合同期限（甲乙双方选