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人资行政的学术答辩攻略
人力资源专家
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Agenda
人资行政的作用与趋势
改进措施与建议研究
人资行政重要性
结论
人资行政的核心目标
介绍
01.人资行政的作用与趋势
人资行政实践的价值
调整和改进实践
关注新的趋势和挑战
对人资行政实践的价值
关键作用和重要性
02.改进措施与建议研究
人力资源调查和改进措施
改进措施和建议
提供新的视角和方法
分析人力资源实践
03.人资行政重要性
人资行政对组织的重要性
员工关系和福利
绩效管理和激励
培训和发展员工
招聘和选择合适的员工
04.结论
人资行政的学术答辩内容和实践建议
参与学术会议和交流
学习和关注最新研究
与其他部门合作
了解人力资源战略
05.人资行政的核心目标
人资行政支持组织人力资源战略
有效支持组织目标
支持组织人力资源战略
06.介绍
人资行政的概念、重要性和影响
人资行政基本概念
人资行政的重要性
相关的理论框架和方法
研究深入，见微知著
Thankyou
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