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餐饮业劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法经营的餐饮企业，主要从事餐饮服务等相关业务。拥有完善的餐饮运营体系和管理规范，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

2.乙方（劳务派遣单位）

乙方是经相关部门批准设立的专业劳务派遣机构，具备合法的劳务派遣资质，拥有丰富的劳务派遣经验和专业的服务团队，能够为甲方提供优质的劳务派遣服务。

二、派遣岗位及人员

1.派遣岗位

甲方根据自身餐饮业务的需求，向乙方派遣服务员、厨师、洗碗工等各类餐饮服务岗位人员。这些岗位对于甲方的餐饮运营，直接影响到顾客的就餐体验和企业的声誉。

2.派遣人员数量及条件

甲方根据餐饮业务的波动情况，向乙方提出派遣人员的数量需求，乙方应按照甲方的要求及时派遣符合条件的人员。派遣人员应具备相关的餐饮服务技能和从业经验，身体健康，无违法犯罪记录，能够适应餐饮行业的工作强度和工作时间。

三、派遣期限

1.起始时间

本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止，具体派遣期限根据甲方的业务需求和实际情况确定。

2.结束时间

在派遣期限届满前，双方应提前协商是否续签合同。如双方未达成续签协议，则本合同自动终止。

四、劳务费用及支付方式

1.劳务费用标准

劳务费用包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项费用，具体标准根据岗位和工作内容确定。乙方应保证派遣人员的劳务费用符合国家法律法规和地方政策的规定，并按时足额发放给派遣人员。

2.支付时间及方式

甲方应在每月[支付日期]前，将当月的劳务费用支付给乙方。乙方应在收到劳务费用后的[规定时间]内，将劳务费用支付给派遣人员。甲方可以通过银行转账、现金支付等方式支付劳务费用，乙方应提供合法的收款账户信息。

五、甲方的权利与义务

1.生产工作安排权

甲方有权根据餐饮业务的需要，合理安排派遣人员的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方应保证派遣人员的工作安排符合国家法律法规和地方政策的规定，并保障派遣人员的合法权益。

2.规章制度管理权

甲方有权制定和完善餐饮企业的规章制度，并要求派遣人员遵守。甲方应将规章制度告知乙方和派遣人员，并对派遣人员进行培训和考核。

3.劳务费用支付监督权

甲方有权监督乙方是否按照合同约定及时足额支付劳务费用。如乙方未按时足额支付劳务费用，甲方有权要求乙方立即整改，并承担相应的违约责任。

4.协助乙方处理劳务纠纷义务

甲方应协助乙方处理与派遣人员之间的劳务纠纷。如发生劳务纠纷，甲方应及时与乙方沟通协商，共同寻求解决办法，避免纠纷的扩大化。

六、乙方的权利与义务

1.派遣人员招聘与派遣权

乙方应按照甲方的要求，招聘符合条件的派遣人员，并及时将派遣人员派遣到甲方的工作岗位。乙方应保证派遣人员的身份真实、合法，具备相应的从业资格和技能。

2.劳务费用收取权

乙方有权按照合同约定收取劳务费用。如甲方未按时足额支付劳务费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。

3.派遣人员日常管理监督权

乙方有权对派遣人员在甲方工作期间的日常表现进行监督管理。如发觉派遣人员存在违反甲方规章制度或违法违纪行为，乙方应及时与甲方沟通协商，共同处理。

4.协助甲方处理劳务纠纷义务

乙方应协助甲方处理与派遣人员之间的劳务纠纷。如发生劳务纠纷，乙方应及时与甲方沟通协商，共同寻求解决办法，避免纠纷的扩大化。乙方应积极配合甲方的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。

七、劳务纠纷处理

1.纠纷解决方式

如双方或双方与派遣人员之间发生劳务纠纷，应首先通过友好协商的方式解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2.责任划分与承担

如劳务纠纷是由甲方原因引起的，甲方应承担相应的责任；如劳务纠纷是由乙方原因引起的，乙方应承担相应的责任；如劳务纠纷是由双方共同原因引起的，双方应共同承担相应的责任。

八、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密，不得向第三方披露或使用。

2.保密期限

保密期限为本合同的履行期限及合同终止后的[保密期限时长]内。

九、合同的变更、解除与终止

1.合同变更条件与程序

双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

2.合同解除条件与程序

如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。解除合同应提前[通知期限]书面通知对方，并说明解除的理由和依