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矿业有限公司

事故隐患内部举报奖励制度

第一章总则

第一条为强化公司安全生产监督工作，鼓励企业员工举报安全生产事故隐患和违法行为，充分发挥广大员工的监督作用，做到事故隐患早报告、早处置、早消除，从源头上最大程度防范和避免事故的发生。根据《浙江省安全生产重大事故隐患和违法行为举报奖励实施办法（试行）》（浙安委办〔2020〕31号）、《浙江省安全生产委员会办公室关于推行企业事故隐患内部举报奖励制度的通知》（浙安委办〔2024〕5号）等文件精神，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及所属项目范围内安全生产事故隐患和违法行为的举报奖励。

第三条公司各部门、各外委承包单位和个人（以下统称为举报人）有权向公司安全管理部门和负有安全管理职责的部门（以下统称负有安全生产监督管理职责的业务部门）举报安全生产事故隐患和违法行为。本办法仅适用实名举报。

第四条公司安全生产领导小组负责对公司及所属项目范围内涉及安全生产领域举报奖励工作的统一领导，支持、督促各负有安全生产监督管理职责的业务部门依法履行举报奖励的相关职责，指派专人负责开展安全生产事故隐患和违法行为的举报奖励工作。

第二章举报受理

第五条举报受理坚持“综合监管、业务负责”和“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”的原则。

第六条及时公布本公司、各业务部门的举报电话、电子邮箱等。

第七条负有安全生产监督管理职责的业务部门应当受理属于其职责范围内涉及安全生产领域的举报，并及时向举报人反馈处理结果。

举报事项不属于本业务部门受理范围的，接到举报的部门应当按照有关规定，告知举报人向有处理权的部门举报，或者将举报案件及相关举报材料移交给其他有处理权的部门，做好记录备存，并采取适当方式告知举报人。

第八条举报事项具有下列情形之一的，不予受理：

（一）无明确的举报对象或者具体的举报事项；

（二）已经受理且正在核查处置的举报事项，单一举报人重复举报的；

（三）其他不属于本制度所指受理范围的举报事项。

第九条负有安全生产监督管理职责的业务部门受理安全生产事故隐患和违法行为的举报事项，应遵守以下规定：

（一）各负有安全生产监督管理职责的业务部门负责本职责范围内的举报事项。

（二）安全环保部门可以依照职责直接负责本制度范围内的举报事项，也可移交相关业务部门办理举报事项，同时做好跟踪督导督办，各业务部门应对结果负责。

（三）各业务部门应当在其职责范围内，按照相关规定、程序，对本部门直接受理的，以及其他部门移交的举报事项及时组织核查处置，结果应及时答复举报人。本部门单独核查确有困难的，应报请公司安全生产领导小组组成联合核查组进行核查处置。

（四）举报事项涉及两个或以上负有安全生产监督管理职责部门的，各业务部门依据各自职责分别核查处置，并及时答复举报人。

第三章举报奖励

第十条举报奖励应当遵循“合法举报、适当奖励、各负其责和“谁主管、谁查处、谁奖励”的原则。

第十一条公司财务管理部负责设立企业事故隐患内部举报奖励专项资金，将各外委承包单位缴纳的安全生产违约金作为奖励专项资金来源，纳入企业安全生产资金保障范畴。

第十二条安全生产事故隐患和违法行为是指违反《中华人民共和国安全生产法》《浙江省安全生产条例》等有关安全生产的法律、法规、规章和相关行业标准的行为。

第十三条举报奖励应当同时符合下列条件:

（一）有明确的被举报对象和具体的安全生产事故隐患、违法行为；

（二）举报事项未被负有安全生产监督管理职责的业务部门发现或未作处理的；

（三）举报事项经负有安全生产监督管理职责的业务部门核查属实的。

第十四条有下列情形之一的，不属于本办法奖励范围:

（一）履行安全生产监督管理职责的部门、人员或其授意他人的举报；

（二）举报的安全生产事故隐患和违法行为已被查处的；

（三）其他不符合法律、法规和规章等规定的奖励情形。

第十五条举报事项经核查属实的，应当按下列规定对举报人给予奖励：

（一）对举报安全生产事故隐患或违法行为的，奖励金额按照《宁波思通矿业有限公司外委承包商安全生产考核管理办法》违约金扣除金额的15%计算，最低奖励100元，最高不超过500元；

（二）各在岗从业人员举报本单位安全生产重大事故隐患和违法行为，经核查属实的，可以按照上述标准上浮一定比例奖励，最高奖励金额原则上不超过2000元。

第十六条多人多次举报同一事项的，对受理时间最先的举报人给予奖励，后续举报人不再奖励。多人联名举报同一事项的，由举报的第一署名人领取奖金。

第十七条奖金的具体数额经负责核查处理举报事项的各业务部门根据具体情况确定后。

第四章监督管理

第十八条公司安全生产领导小组将安全生产事故隐患和违法行为的举报奖励工作纳入安全生产责任制考核。

第十九条安全生产事故隐患和违法行为的举报奖励资金纳入年