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试用期第七天被辞退有工资吗没签合同10篇

篇1

甲方：[公司名称]（下称雇主）

乙方：[员工姓名]（下称雇员）

鉴于乙方在试用期第七天被雇主决定终止聘用，关于工资支付及未签合同问题，双方经友好协商，达成如下协议：

一、背景概述

乙方于试用期第七天被雇主通知终止聘用，且双方尚未签署正式劳动合同。对于乙方因离职所产生的工资支付问题，双方依据我国劳动法律法规及相关政策规定进行协商解决。

二、试用期工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方即使在试用期第七天被辞退，也依法享有相应的劳动报酬。雇主应按照乙方实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。试用期工资支付标准按照双方约定或公司相关规章制度执行。

三、未签合同情况下的工资支付

虽然双方未签署正式劳动合同，但根据劳动法律法规及相关政策规定，双方劳动关系存在，且不影响乙方获得劳动报酬的权利。雇主应按照实际用工情况支付乙方工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。双方可就具体支付标准协商解决。

四、离职手续及工资结算

乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。待离职手续完成后，雇主应在法定时间内完成工资结算并支付乙方应得工资。双方应确保离职手续及工资结算无误。

五、双方权益保障

雇主在遵守法律法规的前提下，对乙方进行合法辞退。乙方有权依法维护自身合法权益，包括工资支付等。双方在协议签订过程中应遵循诚实信用原则，确保双方权益得到充分保障。

六、争议解决方式

如双方因本协议履行过程中产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁结果的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议内容应严格遵守我国劳动法律法规及相关政策规定，如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。

甲方（雇主）：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）签字：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（雇员）：[员工姓名]

签字（或盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

位置：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

联系方式：_______________________________

位置：___________________________________

鉴于甲方在试用期第七天因某些原因决定终止与乙方的雇佣关系，同时双方尚未签订正式的劳动合同，为保障双方的合法权益，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议背景及目的

本协议基于甲方在试用期第七天决定终止与乙方的雇佣关系的情况而制定。协议目的在于明确乙方在试用期被辞退情况下的工资支付问题，同时明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、工资支付问题

1.乙方在试用期第七天被辞退时，甲方应支付乙方已工作期间的工资。具体金额按照甲方公司规定的试用期工资标准计算。

2.甲方应在本协议签署之日起X日内将工资支付给乙方。支付方式可通过银行转账或现金方式支付。

3.乙方应提供个人银行账户信息或收取现金的相关证明，确保工资支付准确无误。

三、双方权益保障

1.甲方有权根据试用期表现决定是否继续雇佣乙方。乙方在试用期被辞退时，应遵守甲方的相关规定和程序。

2.乙方有权获得试用期已工作期间的工资。如甲方未能按时支付工资，乙方可通过法律途径维护自身权益。

3.双方应共同遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系。

四、保密义务及违约责任

1.双方应对本协议内容以及相关事项保密，不得对外泄露。

2.双方应共同遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

五、争议解决方式

如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签署之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。如需修改或补充协议内容，需经双方协商一致并签署书面补充协议