2025年行政领导力发展与评估指南实践性测评解析手册.docxVIP

柔性领导理论。柔性领导理论认为,领导活动是领导者与被领导者在思想与动机上的互动的过程,组织和社会的发展是由领导者与被领导者共同推进的，而不是重要由领导者推进的。因此,现代领导者要善于通过沟通、协调、鼓励等措施,依托其非权力影响力实现下属内心的服从和认同,实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动。

文化。是在人的社会活动中形成和发展的,是人类一切活动的条件、方式、状态和成果的综合体。?

不充足授权。也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应到达的目的和完毕工作的详细途径等均有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。在这种形式中,被授权者的职务、责