2025年中国建设银行求职攻略面试技巧全解析.docVIP

1、请简介一下你自己。

这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上均有。其实，企业最但愿懂得的是求职者能否胜任工作，包括:最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

首先,非常感谢在座的各位考官能给我这次面试的机会，

２、在学校你最不喜欢的课程是什么？为何？

这个问题企业不但愿求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如直接回答还阐明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好,也许还代表未来也会对要完毕的某些工作没有爱好。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到:我也许对个别科目不是尤其感爱好,不过正由于这样,我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开始有了爱好,对于本来就有爱好的科目我自然学习得更认真,因此各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,企业可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。

３、说说你最大的优缺陷？

这个问题企业问的概率很大,一般不但愿听到直接回答的长处缺陷是什么。假如求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录取你。企业喜欢求职者从自己的长处说起,中间加某些小缺陷，最终再把问题转回到长处上，突出长处的部分。企业喜欢聪颖的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出诸多问题。假如求职者学习成绩好,就会说:“是的，我的成绩很好,因此的成绩都很优秀。当然,判断一种学生是不是好学生有诸多原则,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团体精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好，应当说我是一种全面发展的学生。”假如求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一种好学生的原则是多元化的，我的学习成绩还可以,在其他方面我的体现也很突出,例如我去诸多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过＊*活动，锻炼了我的团体合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

企业面试时问询家庭问题不是非要懂得求职者家庭的状况，探究隐私，而是要理解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业但愿听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一种人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的见解?

企业对这个问题很感爱好,只有有备而来的求职者可以过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入理解才能产生独特的见解。企业认为最聪颖的求职者是对所面试的企业预先理解诸多，企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业但愿看到这样的求职者：继续反复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入企业后来以最短的时间来处理,我的学习能力很强,我相信可以很快融入企业的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少?

企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一种价码。

9、你能给企业带来什么?

企业很想懂得未来的员工能为企业做什么,求职者应再次反复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,例如申请营销之类的职位,可以说：“我可以开发大量的新客户,同步,对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

１0、你尚有什么问题吗?

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人,由于其很重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵企业对新入企业的员工有无什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵企业的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,由于体现出你对学习的热情和对企业的忠诚度以及你的上进心。

１、你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？

2、你认为中国加入WTO的利弊

3、假如让你组织大家去博物馆参观，你会怎样组织

４、领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办?

5、你尚有其他的工作意向吗?

６、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务，而你没有多出的时间，你怎样处理这件事情?

７、假如你被录取了,会对你有什么实惠？假如你失败了，你将怎样面对他人的议论？

8、你参与过什么工作，有什么体会?

9、当你和领导意见有冲突时，你怎样做？

10、谈你过去的