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酒店劳动合同优秀样本10篇

篇1

甲方（用人单位）：_________酒店

位置：_________

联系电话：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

出生年月：_________

位置：_________

联系电话：_________

鉴于甲乙双方均明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如甲乙双方继续维持劳动关系，则须另行签订书面劳动合同。

第二条工作内容及地点

甲方安排乙方从事的工作内容为：_________。乙方的工作地点为甲方的酒店内。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴。具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月的___日。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家及甲方规定的各项福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

第七条保密义务

乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

第八条违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并支付违约金。具体违约责任的承担方式和违约金数额按照甲方的相关规定执行。

第九条合同解除和终止

1.本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

乙方患病或者因工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

篇2

甲方（用人单位）：___________酒店

位置：_________________________

乙方（员工）：_________________

位置：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任____________岗位工作，具体工作内容包括但不限于酒店服务、保洁、安保等。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，确保符合法律法规的规定。

2.休息休假：按照国家法定休息日、年假等休假制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币______元/月，根据甲方规定及绩效考核进行调整。

2.甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，并遵守同工同酬原则。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全卫生操作规程。

3.甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情况进行处理。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（四）