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企业专利管理（暂行）办法

第一章总则

第一条为加强企业对知识产权的管理，提高员工的知识产权保护意识，鼓励和调动员工发明创造积极性，充分发挥专利技术在企业技术创新中的作用，为企业资质就位、国家高新技术企业认定和技术中心发展提供有力支撑，提升企业市场竞争能力，根据国家《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》和总公司《专利工作管理办法》，特制定本办法。

第二条公司专利工作的任务是：充分依靠和运用专利制度，使专利机制成为促进企业技术创新的一个主要动力机制和保护机制，为企业生产、经营全过程服务。

第三条本办法适用于集团企业范围内从事与专利申请、实施、保护及奖励有关活动。

第二章专利的管理

第四条专利管理实行公司和子（分）公司(含工程项目部)二级管理，日常工作归口科技管理部门，指定一名专职(或兼职)专利管理员负责专利管理工作。

第五条专利管理工作内容：

1、对本单位员工进行专利法和专利知识的宣传培训，督促符合专利条件的发明创造申请专利；

2、进行专利技术开发，为项目和员工提供相关的咨询服务；

3、负责专利申请、专利维护、专利资产评估、专利合同备案、认定登记和专利权质押合同登记以及专利广告证明等事宜；

4、专利申请相关技术档案的管理；

5、保护本单位专利权并防止对他人造成侵权，办理有关专利纠纷、专利诉讼事宜；

6、管理本单位专利资产，防止专利资产的流失；

7、组织专利技术实施，管理专利实施许可贸易。

第三章专利申请

第六条员工的职务发明创造，应及时向所在单位提出专利申请。发明人为提出专利申请的责任人，应向专利管理员提供办理专利申请所需文件材料；专利管理员接受员工提出的专利申请后，负责向国家知识产权局或专利申请代理机构办理专利申请。

第七条专利工作开展初期，因专利管理业务不成熟，可以通过专利申请代理机构办理专利申请。专利管理员负责联系专利申请代理机构，报单位分管领导批准。

第八条申请职务发明专利的申请费用和专利维护费用由专利权属第一署名单位承担。

第四章奖励

第九条公司对员工的职务发明创造申请专利实行激励政策，对得到受理和授权的、与企业生产经营相关的职务发明创造实施奖励。

第十条发明专利：专利申请被受理、收到受理通知书后，每项奖励1000元，授权、获得国家知识产权局颁发的专利证书后，每项奖励10000～20000元，未应用的发明专利奖励10000元，得到应用的发明专利奖励20000元。

第十一条实用新型专利或外观设计专利（含软件著作权）：专利申请被受理、收到受理通知书后，每项奖励500元，授权、获得国家知识产权局颁发的专利证书后，每项奖励5000元。

第十二条奖金由专利权属单位出资实施，如专利权属单位为两个及以上的，原则上由第一权属单位实施奖励；如果第一权属单位是公司以外的单位，则由排名最靠前的公司内部单位实施奖励。

第十三条非职务发明取得专利权后，通过协商将专利的权属关系无偿转移给公司或子（分）公司所有的，受让单位除支付之前发生的所有费用外，还应给予发明人以上奖励。

第五章专利产权管理

第十四条禁止职务发明创造专利申请权进行转让。

第十五条对符合申请专利的发明创造应先提出专利申请，取得专利申请权后，再进行科技评价、评估、评奖、产品展览与销售等，否则会导致技术发明公开丧失新颖性。

第十六条职务发明创造在申请专利前，有关员工应对该发明创造保密。员工调离、离退休，或者外来学习、进修、临时聘用人员在离开前，应将其从事、参与技术工作的技术资料交给所在单位，并承担保密义务。未经许可，不得擅自发表涉及保密内容的文章，不得将属于单位的发明创造申请个人专利。

第十七条对于跨单位学习、进修、合作、工作的员工及临时聘用人员，各单位应事先就该人员在学习、工作中做出的发明创造的专利申请权及专利权归属，与其本人及接受或派出单位签订合同。

第十八条各单位对其专利或专利申请，依法及时交纳年费或申请维持费，维持其有效。对拟在法定期限届满前放弃或终止的专利和专利申请，应予以论证确认并建立管理档案。

第十九条员工有义务保护单位的专利权不受侵犯。发现侵犯专利权行为，应及时向单位专利管理部门报告，并帮助做好调查取证工作。

第二十条员工将其非职务发明创造申请专利时，单位应予支持，需要单位出具证明的，由单位审查确认后，出具非职务发明证明，申请过程中发生的费用由员工自理。

第二十一条专利权优先在公司内部转让，实行有偿转让，转让费由双方当事人协商确定。

第六章专利转化

第二十二条职务专利获得授权之日起即被视为公司的无形资产，可以有偿转让、作价入股等形式进入市场，公司、子（分）公司专利管理部门和专利发明人均应利