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研发经理聘用协议书

?甲方（聘用单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（受聘人）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方担任研发经理一职，负责相关研发工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方受聘于甲方担任研发经理事宜达成如下协议：

一、聘用职位及职责

1.聘用职位

乙方受聘担任甲方的研发经理，全面负责甲方研发部门的日常管理及技术研发工作。

2.工作职责

根据公司发展战略和市场需求，制定研发计划和技术方案，确保研发项目按时、高质量完成。

组织带领研发团队进行技术研发、产品创新，攻克技术难题，提升公司产品的技术竞争力。

负责研发团队的建设与管理，包括人员招聘、培训、绩效考核等，激励团队成员，提高团队整体素质和工作效率。

与其他部门密切协作，沟通协调研发项目与公司其他业务环节的关系，确保研发成果能够顺利转化为实际产品或服务并推向市场。

跟踪行业技术发展动态，收集、分析相关技术信息，为公司的技术决策提供依据，推动公司技术创新和产品升级。

二、聘用期限

本协议聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

三、工作条件与工作地点

1.工作条件

甲方应为乙方提供开展工作所需的必要条件，包括但不限于办公场地、设备、软件、资料等，并确保工作环境符合国家相关劳动安全卫生标准。

2.工作地点

乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

四、劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬

甲方每月支付乙方工资人民币______元。工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

乙方的工资结构为基本工资+绩效工资。其中基本工资占工资总额的______%，绩效工资根据乙方的工作业绩、团队管理成效、项目完成情况等考核指标确定，占工资总额的______%。绩效考核周期为______个月，考核结果与绩效工资挂钩。

甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，可适时调整乙方的工资待遇。调整幅度及方式由甲方根据公司相关规定及乙方实际情况确定，并提前______日书面通知乙方。

2.福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，乙方应予以配合提供必要的资料。

乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及方式按照国家及甲方公司规定执行。

甲方为乙方提供节日福利、定期体检、职业培训等福利待遇，具体内容及标准按照甲方公司相关规定执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利

有权根据公司业务需要及乙方工作表现，对乙方的工作职责、工作内容、工作时间等进行合理调整，并要求乙方予以配合。

有权按照公司的绩效考核制度对乙方进行考核评价，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。

有权对乙方的工作成果进行审查、评估和验收，对于不符合要求的工作成果，有权要求乙方进行改进或重新完成。

义务

按照本协议约定及时足额向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇。

为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方解决工作中遇到的问题和困难。

尊重乙方的人格和劳动成果，不得无故干涉乙方的正常工作。

保守乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，不得向任何第三方披露或使用。

2.乙方权利与义务

权利

有权按照本协议约定获得劳动报酬及享受相应的福利待遇。

有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障工作的顺利开展。

有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。

义务

遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、高质量完成工作任务。

对工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给任何第三方，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事有损甲方利益的活动。

积极维护甲方的利益和声誉，不得从事任何损害甲方形象和利益的行为。

按照甲方要求参