2023年东师公共人力资源管理秋在线作业.docVIP

一、单项选择题（共5道试题，共12.5分。）V1.马克思、恩格斯从人类本质出发，深刻地揭示了人权本质是（）

A.人权关键是财产权

B.人权具备无差异性

C.人权是权利最通常形式

D.人权就是一切人都应该有平等政治地位和社会地位

满分：2.5分

2.公共人力资源规划就是指公共部门依照（）和环境对组织提出要求，利用科学方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源过程

A.组织未来任务

B.时代新要求

C.领导发展思绪

D.上级指示

满分：2.5分

3.需要激励理论主要是由（）提出

A.亚伯拉罕?马斯洛

B.大卫?麦克莱伦

C.斯达西?亚当斯

D.德鲁克

满分：2.5分

4.基本养老保险制度是国家和社会依照一定法律和法规，为处理员工在达成国家要求解除劳动义务劳动年纪界限，或因（）退出劳动岗位后基本生活而建立一个社会保险制度

A.工伤

B.不适应现有岗位

C.工作失误

D.年老丧失劳动能力

满分：2.5分

5.公共部门实质是以协调特定社会生产关系秩序下（）为根本目标组织体系

A.公共利益关系

B.生产关系

C.个人利益

D.经济利益

满分：2.5分

二、多项选择题（共10道试题，共25分。）V1.西方关于公共人力资源录用基本观点包含（）

A.强调摆脱出身和党派限制

B.强调落实科学公开录用标准

C.强调尊重市场规律选择

D.强调实现由“成本”到“资源”转变

满分：2.5分

2.以下选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵照标准是（）

A.任人唯贤、德才兼备标准

B.效率优先兼顾公平标准

C.党管干部标准

D.领导认可标准

满分：2.5分

3.党和国家所制订关于国有企业纪律管理法律法规都是以预防经济方面违纪行为为重点。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束方面包含（）

A.不准把经营、管理活动中收取折扣、中介费、礼金据为己有

B.不准个人私自经商办企业

C.不准利用职权为家眷及亲友经商办企业提供各种便利条件

D.不准违法要求多占住房

满分：2.5分

4.我国公共部门主要包含（）

A.国家机关

B.国有企业

C.事业单位

D.负担一些管理社会公共事务职能中介性组织

满分：2.5分

5.事业单位人力资源权益和社会保障主要表现在哪些方面（）

A.人员聘用

B.在职培训

C.知识产权保护

D.社会保险

满分：2.5分

6.以下选项中属于我国国家机关人力资源培训内容是（）

A.政治理论培训

B.科普知识培训

C.职业道德和行为规范培训

D.行政能力培训

满分：2.5分

7.公共人力资源规划意义在于（）

A.为公共部门发展目标和任务实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能基础

C.是公共人力资源奖惩依据

D.促进了公共人力资源开发和利用

满分：2.5分

8.公共人力资源特殊性主要包含（）

A.政治性

B.稀缺性

C.社会效益性

D.公共责任性

满分：2.5分

9.国外学者依据组织行为是否具备强制性和组织目标是否具备政治性与公益性作为区分各类组织根本标准把社会组织分为（）

A.政府

B.竞争性工商企业

C.个体手工部门

D.第三部门

满分：2.5分

10.实现公共人力资源管理制度化意义在于（）

A.有利于促进经济增加

B.有利于促进公共人力资源整体结构优化

C.有利于从源头上遏制腐败

D.有利于推进政治文明建设

满分：2.5分

三、判断题（共25道试题，共62.5分。）V1.劳动权作为基本人权关键，其内容几乎包括人权各个层面

A.错误

B.正确

满分：2.5分

2.任职培训是对准备晋升一定领导职务在职公务员或有希望晋升更高职务公务员所进行培训

A.错误

B.正确

满分：2.5分

3.依据考评相关要求，公务员年度考评被确定为不称职等次，连续五年年度考评被确定为不称职等次，给予解聘

A.错误

B.正确

满分：2.5分

4.个人主义“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题出发点是看是否适合自己需要

A.错误

B.正确

满分：2.5分

5.对不按编制限额、所需职位要求、要求资格条件以及要求程序录用，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣告无效或责令其按要求程序重