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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版劳动合同法第4条第4款

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同主体资格

1.2合同订立程序

1.3合同内容要求

2.劳动合同的形式与内容

2.1劳动合同的形式

2.2劳动合同的主要内容

2.3劳动合同的附件

3.劳动合同的有效性

3.1合同成立

3.2合同生效

3.3合同无效

4.劳动合同的履行与变更

4.1劳动合同的履行

4.2劳动合同的变更

4.3劳动合同的解除

5.劳动合同解除的情形

5.1依法解除

5.2协商解除

5.3因劳动者原因解除

5.4因用人单位原因解除

6.劳动合同终止的情形

6.1劳动合同到期终止

6.2劳动者退休

6.3劳动者死亡或失踪

6.4用人单位终止劳动合同

7.劳动合同的续订与终止

7.1劳动合同的续订

7.2劳动合同的终止

8.劳动合同的解除与终止的经济补偿

8.1经济补偿的计算

8.2经济补偿的支付

8.3经济补偿的争议解决

9.劳动者的权益保护

9.1劳动者的基本权益

9.2劳动者的特殊权益

9.3劳动者的权益保障

10.劳动争议的处理

10.1劳动争议的调解

10.2劳动争议的仲裁

10.3劳动争议的诉讼

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任的承担

11.3违约责任的免除

12.争议解决方式

12.1争议解决原则

12.2争议解决途径

12.3争议解决期限

13.其他约定事项

13.1法律法规适用

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同生效与解除

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

14.3合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1合同主体资格

1.1.1用人单位应当具有独立法人资格或者合法的经营主体资格。

1.1.2劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力。

1.2合同订立程序

1.2.1用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同文本。

1.2.2劳动者应当认真阅读劳动合同文本，并在合同上签字或者盖章。

1.2.3用人单位应当对劳动合同文本进行备案。

1.3合同内容要求

1.3.1合同应当包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等基本信息。

1.3.2合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

第二条劳动合同的形式与内容

2.1劳动合同的形式

2.1.1劳动合同应当采用书面形式。

2.1.2电子劳动合同应当在符合国家规定的前提下采用。

2.2劳动合同的主要内容

2.2.1用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码。

2.2.2工作内容和工作地点。

2.2.3工作时间和休息休假。

2.2.4劳动报酬及其支付方式。

2.3劳动合同的附件

2.3.1劳动合同附件应当与劳动合同内容一致。

2.3.2附件应当作为劳动合同的组成部分。

第三条劳动合同的有效性

3.1合同成立

3.1.1双方当事人达成合意。

3.1.2劳动合同文本符合法定要求。

3.2合同生效

3.2.1劳动合同在订立之日起生效。

3.2.2合同生效后，双方当事人应当履行合同义务。

3.3合同无效

3.3.1合同违反法律、行政法规的强制性规定。

3.3.2涉及欺诈、胁迫等情形。

第四条劳动合同的履行与变更

4.1劳动合同的履行

4.1.1用人单位应当按照合同约定提供劳动条件。

4.1.2劳动者应当按照合同约定完成劳动任务。

4.2劳动合同的变更

4.2.1双方当事人协商一致，可以变更劳动合同内容。

4.2.2变更劳动合同应当采用书面形式。

第五条劳动合同解除的情形

5.1依法解除

5.1.1劳动者符合法定解除条件的。

5.1.2用人单位符合法定解除条件的。

5.2协商解除

5.2.1双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

5.3因劳动者原因解除

5.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度。

5.3.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.4因用人单位原因解除

5.4.1用人单位经营状况发生重大变化，无法履行劳动合同。

5.4.2用人单位依法进行裁员。

第六条劳动合同终止的情形

6.1劳动合同到期终止

6.1.1劳动合同期限届满。

6.1.2用人单位与劳动者协商一致，终止劳动合同。

6.2劳动者退休

6.2.1劳动者达到国家法定退休年龄。

6.3劳动者死亡或