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心理契约视角下员工离职倾向影响因素及应对机制研究

目录

心理契约视角下员工离职倾向影响因素及应对机制研究（1）．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）心理契约的理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）员工离职倾向的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）心理契约与员工离职倾向的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、心理契约视角下员工离职倾向的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．15

（一）组织公平感的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）期望满足度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（三）情感承诺的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（四）规范承诺的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（五）机会承诺的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

四、心理契约视角下员工离职倾向的应对机制研究．．．．．．．．．．．．．．21

（一）加强组织公平建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（二）提升期望满足度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）培育情感承诺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（四）强化规范承诺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（五）促进机会承诺的转化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

五、实证分析与研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（二）研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（三）实证分析过程与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（四）研究结果讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）针对组织与员工的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

心理契约视角下员工离职倾向影响因素及应对机制研究（2）．．．．．46

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

1.3研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

二、心理契约理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.1心理契约概念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

2.2心理契约的分类与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

2.3心理契约在人力资源管理中的角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

三、员工离职倾向相关因素探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1