小学2023-2024学年教师绩效考核方案.pdfVIP

XXXX小学2023-2024学年教师绩效考

核方案

为切实加强我校师资队伍建设，规范教育教学常规管理,

健全激励、竞争向上制，促进学校办学水平的全面提高，

同时为教师奖励性绩效工资分配提供科学合理的依据，根据

《XX县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试

行）》（教人20XXI14】号文件）及上级相关文件精神，结

合我校实际，拟定本方案。

一、考核细则

本考核细则分值共计100分，其中工作量30分、工作

表现40分、工作成效30分°另奖励性加分若干。

一（）工作量（30分）

1、课时工作量（10分——基础工作量得分10分、大班

额及毕业班工作量实行奖励性加分）

（1）、完成学校安排的学期或学年工作量得10分，计

算方法为：

学校各个岗位工作量总和小教职工总数二基础工作量核

定标准

2（）、大班额加分：班级人数每超过校平均班额一个

加0.1分，以此类推，语数教师均享受该项得分。

3（）、毕业班教师加1分。

2、班主任等其他工作量（10分一一按相关考核细则折

算最后得分计入总分）

1（）、班主任与课任教师此项得分按7：3折算产生。

2（）、校务会成员（含教务员、大队辅导员、出纳会

计）任课班级（任主课）班主任考核加1分，如校务会为班

主任则课任教师加1分。

3（）、校务会成员完成本职工作，经考核享受一定量

行政岗位津贴（此津贴不超过班主任待遇，考核办法另行制

定）。

4（）、其他任课教师工作量由考核组视实际工作情况

予以认定。

5（）、承担学校中心工作或大型活动者，视工作和活

动规模、级别、时间酌情加2〜3分，涉及班级教师每人加1

分。

3、考勤得分1（0分）

（1）、满勤得10分。

2（）、病假请假一日扣0.2分，事假请假一日扣0.5

分，无假条认定为旷课。

3（）、随意调课、不履行请假手续离校，缺课一节扣1

分；旷课（工）或请假超过国家规定天数的，依据县教育局

（教人【20XX】14号文件）认定为不合格等次。

4（）、升旗仪式、早操、例会缺席者每次扣0.2分。

5（）、安全值日缺岗每次扣1分。

6（）、上下班迟到、早退每次扣0.2分。

4、无正当理由不接受工作任务的直接评定为不合格等

次。

二（）、工作表现（40分）

1、职业道德8（分一一由考核组考核得分）

（1）、爱国守法，爱岗敬业。2（分）

2（）、教书育人，为人师表。2（分）

3（）、关爱生，一视同仁。2（分）

4（）、顾全大局，团结协作。2（分）

5（）、用语言伤害生每次扣0.5分，经常在课堂使

用通讯工具每次0.5分。

6（）、被家长投诉每次扣1分。视（具体调查情况决

定是否扣分）

7（）、在校里无事生非，影响教师之间团结或同事

之间打架认定为不合格等次。

8（）、体罚或变相体罚生、违规从事有偿家教或向

生乱收费等严重违反师德的行为造成不良影响的，直接评

定为不合格等次。

9（）、教师不得以任何理由拒绝生入，情节恶劣

造成不良影响的直接评定为不合格等次。

②数科目：天天有作业（包括课堂作业和基础训练）

且批改认真及时得4分。