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中国猎头公司在城市社会学视角下和客户企业合作策略研究

引言

()问题的提出

古语有云:人才聚，事业兴;人才散，国家亡。中国加入

WTO后，经济发展的开放化程度进一步加深，整个经济市场面临的国际化

竞争也越加激烈，不同的企业间为了占据发展优势的竞争也日益加剧。人

才资源是一个企业的第一资源，现代企业之间的竞争，最终就是人才的竞

争，人才的优势才是企业真正的优势。作为一种广泛使用为国际企业挖掘

人才的手段，“猎头”这个行业在人们的生活中已不是个生僻的词语。对

于企业家来说，它是企业的“秘密武器”，有的对它认可，有的否定它的

价值，然而时发表展的特质已经将二者紧密相连，似乎如此才能符合效益

优先的准则。

中国经济发展实行改革开放政策，使得大量国外企业不断

涌入并定居中国，从而也带动了国内猎头行业从无到有的逐步发展过程。

国外跨国企业进入中国发展，为了适应中国的发展环境，企业高层管理人

员必须通晓中国文化并熟悉中国业务模式，这就需要国内猎头公司为他们

提供专业的管理人才。就目前国内猎头行业的发展来说，猎头公司主要还

是集中在北京、上海、广州、深圳等经济发达的一线城市，尽管内地一些

主要的城市也有一些小型处于起步阶段的猎头公司。越是发达的中心城