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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议调解技巧，最新法规试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议调解是人力资源管理部门的一项基本职能。（）

2.劳动争议调解的目的是为了解决劳动者和用人单位之间的矛盾和纠纷，保障双方的合法权益。（）

3.劳动争议调解的主体只能是劳动仲裁机构。（）

4.劳动争议调解不改变争议双方的实体权利和义务。（）

5.劳动争议调解实行一裁终局制度。（）

6.劳动争议调解不收取任何费用。（）

7.劳动争议调解可以在劳动仲裁庭上进行。（）

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