2025年聊城经济技术开发区事业单位招聘医疗卫生专业技术人员模拟试卷及参考答案详解.docx

2025年聊城经济技术开发区事业单位招聘医疗卫生专业技术人员模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、最早提出新文学语言形式改革的理论主张的是（）。

A.陈独秀的《文学革命论》

B.李大钊的《什么是新文学》

C.胡适的《文学改良刍议》

D.周作人的《人的文学》

【答案】：C

【解析】本题主要考查对新文学语言形式改革理论主张相关知识的了解。在新文化运动期间，不同文人发表了一系列文章来推动文学革新。最早提出新文学语言形式改革的理论主张的是胡适的《文学改良刍议》。1917年，胡适在《新青年》上发表《文学改良刍议》，系统地阐述了文学改良的主张，提倡以白话文代替文言文，从而为新文学语言形式的改革奠定了理论基础。陈独秀的《文学革命论》主张文学不仅要进行形式上的改良，更要进行内容上的革命，它旗帜鲜明地提出了“三大主义”，从内容到形式对封建旧文学持批判否定的态度，是文学革命正式开始的标志。李大钊的《什么是新文学》提出了“为社会写实的文学”的概念，强调新文学应建立在“宏深的思想、学理，坚信的主义”和“优美的文艺”的基础上。周作人的《人的文学》强调新文学要以人道主义为本，关注人的价值和尊严，提倡“人的文学”，反对“非人的文学”。综上，最早提出新文学语言形式改革的理论主张的文章是《文学改良刍议》。

2、（）可使澄清石灰水变浑浊。

A.氧气

B.二氧化碳

C.臭氧

D.氢气

【答案】：B

【解析】本题考查常见气体的性质。对于使澄清石灰水变浑浊这一现象，需分析每个选项所涉及气体的特性。氧气是一种无色无味的气体，它的主要性质是支持燃烧和供给呼吸，在与澄清石灰水接触时，不会发生化学反应使石灰水变浑浊。二氧化碳能与澄清石灰水中的氢氧化钙发生化学反应，生成碳酸钙沉淀。碳酸钙沉淀使溶液变得浑浊，所以二氧化碳可以使澄清石灰水变浑浊。臭氧是一种具有强氧化性的淡蓝色气体，主要用于消毒、杀菌等领域，它与澄清石灰水不发生使石灰水变浑浊的反应。氢气是一种无色、无味、难溶于水的气体，具有可燃性，它与澄清石灰水不发生反应，不能使澄清石灰水变浑浊。综上，能使澄清石灰水变浑浊的气体为二氧化碳。

3、2021年5月15日，国际大学生体育联合会宣布，第31届世界大学生夏季运动会定于2022年6月26日至7月7日在（）举行。

A.江苏南京

B.四川成都

C.广东深圳

D.云南昆明

【答案】：B

【解析】本题可根据第31届世界大学生夏季运动会的举办地相关知识来进行解答。第31届世界大学生夏季运动会于2023年7月28日至8月8日在四川成都举行（注：原定于2022年6月26日至7月7日举办，受疫情影响延期），所以该题正确答案对应的城市为四川成都。江苏南京曾举办过2014年第二届夏季青年奥林匹克运动会；广东深圳举办过2011年第26届世界大学生夏季运动会；云南昆明并没有举办过世界大学生夏季运动会。因此本题应选四川成都。

4、下列哪项不属于我国在经济疲软时期应该采取的财政政策？

A.增加政府开支，扩大预算支出规模

B.减少税收，增加人们的可支配收入

C.扩大政府公债购买规模

D.降低央行再贴现率

【答案】：D

【解析】一国的经济政策主要分为财政政策和货币政策两部分。财政政策是指国家根据一定时期政治、经济、社会发展的任务而规定的财政工作的指导原则，通过财政支出与税收政策来调节总需求。货币政策是指政府或中央银行为影响经济活动所采取的措施，尤指控制货币供给以及调控利率的各项措施。降低央行再贴现率会增加货币供给，属于货币政策。

5、税收以法律为征收依据，凭借政治权力进行征收，这体现了税收具有（）。

A.固定性

B.强制性

C.无偿性

D.公开性

【答案】：B

【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性三个基本特征。税收以法律为征收依据，凭借政治权力进行征收，这意味着国家可以依照法律强制纳税人纳税，纳税人必须依法纳税，否则会受到法律制裁，体现了税收的强制性特点。固定性是指国家在征税之前就以法律的形式，预先规定了征税对象和税率，不经国家有关部门批准不能随意改变。无偿性是指国家取得税收收入，既不需要返还给纳税人，也不需要对纳税人直接付出任何代价。而公开性并非税收的基本特征。因此本题体现的是税收的强制性。

6、“目标管理”方法的最大缺点是（）。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励员工

D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标

【答案】：B

【解析】“目标管理”方法是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它通常强调将组织的整体目标分解为具体的、可衡量的短期目标，以便于实施和监控。然而，这种做法可能会导致过分关注数量式的短期目标，而忽视了目标的质量以及组织的长期发展。对员工