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企业销售人员招聘劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成岗位职责。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间根据甲方规定执行。

2.甲方可根据工作需要安排乙方加班，并支付加班费用。

3.乙方享有国家及甲方规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_____元/月。试用期工资为_____元/月。具体工资数额根据甲方规定执行。

2.甲方可根据乙方的工作表现及业绩调整乙方的工资水平。

3.乙方享有国家及甲方规定的各项福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全生产的环境中工作。

2.甲方可制定相关制度，明确乙方的安全操作规程及违反操作规程的后果。

3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

六、劳动合同变更、解除、终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

4.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第六条第二款规定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

5.双方协商一致，可以终止劳动合同。

6.甲方应当为乙方办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保关系转移等。乙方应当返还所有工作资料及工具等物品。如乙方未返还物品或未办理离职手续，甲方有权拒绝支付未结算的工资或相关费用。如因乙方原因给甲方造成损失的，应当进行赔偿。

七、违约责任及赔偿标准

1.双方违反本合同约定，应当承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿标准根据违约情况及损失情况确定。若需继续履行合同的，违约方应当继续履行合同义务并承担相应的违约责任。若不需继续履行合同的，违约方应当返还所有未履行的部分并承担相应的违约责任和损失赔偿责任。违约方还应当支付违约金______元给守约方作为赔偿。具体违约金数额根据双方约定及违约情况确定。若违约方需支付违约金给守约方作为赔偿的，则违约方应当在违约发生之日起十个工作日内向守约方支付违约金并返还所有未履行的部分并承担相应的违约责任和损失赔偿责任。若违约方未在规定时间内向守约方支付违约金的，则违约方应当每日按照违约金的万分之五向守约方支付滞纳金直至违约金支付完毕为止。具体滞纳金数额根据双方约定及违约情况确定。若违约方需支付滞纳金给守约方的，则违约方应当在违约发生之日起十个工作日内向守约方支付滞纳金并返还所有未履行的部分并承担相应的违约责任和损失赔偿责任。若违约方未在规定时间内向守约方支付滞纳金的，则违约方应当每日按照滞纳金的万分之五向守约方支付滞纳金直至滞纳金支付完毕为止。具体滞纳金数额根据双方约定及违约情况确定。若违约方需支付违约金或滞纳金给守约方的，则违约方应当在违约发生之日起十个工作日内向守约方支付违约金或滞纳金并返还所有未履行的部分并承担相应的违约责任和损失赔偿责任。若违约方未在规定时间内向守约方支付违约金或滞纳金的，则违约方应当每日按照违约金或滞纳金的万分之五向守约

篇2

甲方（用人单