原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工地欠薪突发事件内部应急预案
第一章突发事件预警与预案制定
1.预警系统的建立
工地欠薪问题作为施工行业的一大顽疾，对于企业来说，建立预警系统至关重要。首先，企业应设立专门的预警小组，由人力资源、财务、法务等相关部门组成，负责实时监控工资发放情况，以及员工反映的欠薪问题。
2.预案制定的基本原则
预案制定应遵循以下原则：预防为主，快速响应，合理应对，确保员工权益。预案内容要涵盖欠薪事件的预防、发现、报告、处理、善后等各个环节。
3.预案内容的具体制定
预案内容应包括以下几方面：
-欠薪事件的定义：明确欠薪事件的类型、原因及涉及范围。
-预案启动条件：当发现欠薪事件时，预警小组应在第
文档评论（0）