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实践总结绩效面谈时应该遵循的原则;;;;;;;确保目标具有明确性，能够清晰表达期望的绩效成果。;;确保所设定的目标与组织战略和部门计划保持一致。
在面谈过程中，不断强调目标的重要性，以激发员工的积极性和动力。
定期对目标进行评估和调整，以确保其仍然具有实际意义和可行性。
以上内容提供了关于实践总结绩效面谈时应遵循的原则的一些具体建议。这些建议旨在帮助管理者与员工进行有效的沟通，明确目标和期望，从而推动员工实现更好的绩效。同时，这些原则也有助于建立积极的组织文化，提高员工的工作满意度和忠诚度。;;;;;;;;;;;;提供学习资源和支持;;;;在改进计划实施过程中，应该定期对计划执行情况进行检查，了解各项改进措施的实施进度和效果。;;反思面谈过程;;;THANKS
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