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企业劳动法实务解析

企业劳动法基本框架与原则

（一）劳动合同的基本性质与作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系、工作内容、工资待遇等事项达成的书面协议，是劳动关系建立的法定依据。其基本性质是双向合同，既保障劳动者的合法权益，又明确用人单位的责任和义务。劳动合同不仅是劳动者在工作中的行为规范，也是用人单位管理和约束员工行为的重要工具。

劳动合同的作用不仅体现在明确工作内容、工资待遇等细节上，还在于其对劳动争议的调解作用。在劳动争议发生时，劳动合同能够作为判断争议责任归属的依据，帮助法院或仲裁机构快速理清事实、作出判决。因此，企业应当重视劳动合同的签订，

该用户很懒，什么也没介绍

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