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2025GZ事业单位合同制聘用员工工作纪律及奖惩合同
甲方（聘用单位）：
地址：________________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（被聘用员工）：
姓名：________________________
性别：________________________
出生日期：____________________
住址：________________________
一、聘用期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满后，根据工作需要和乙方表现，双方可协商续签合同。
二、工作内容与职责
1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，认真履行岗位职责。
2.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。
三、工作纪律
1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的各项规章制度。
2.乙方应保守国家秘密和工作秘密，不得泄露涉及国家利益和单位利益的信息。
3.乙方应遵守职业道德，维护单位形象。
4.乙方应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
5.乙方应爱护单位财产，不得损坏或浪费。
四、劳动保护与福利待遇
1.甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保护待遇。
2.甲方应按照国家规定和单位实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。
3.乙方在合同期内，如有特殊情况需要休假，应按照国家规定和单位制度执行。
五、工资与奖金
1.乙方工资按照甲方规定的工资标准执行，具体数额为：________________________元/月。
2.甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖金和津贴。
3.乙方工资和奖金的支付时间为每月____日。
六、奖惩
1.乙方表现优秀，有突出贡献的，甲方给予表扬和奖励。
2.乙方违反工作纪律，影响工作秩序的，甲方给予批评教育，情节严重的，可给予警告、记过、降级、撤职等处分。
3.乙方如有重大过失，甲方有权解除本合同。
七、合同解除与终止
1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反工作纪律或职业道德的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：
（1）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付工资的；
（3）未依法缴纳社会保险费的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
3.合同期满或者双方协商一致，可以终止合同。
八、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
乙方（签字）：
签署日期：____年____月____日
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