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2024年黑龙江省哈尔滨市尚志市河东乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、社会工作者小王具有贫困家庭评估工作的丰富经验。在对每一个新的服务对象进行评估时，小王都应坚持的正确做法是（）
A.仅靠自己的观察收集资料
B.凭借以往经验得出结论
C.依据初始资料完成评估工作
D.搁置经验，“倒空”自己
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者在贫困家庭评估工作中应秉持的正确做法。对于每一个新的服务对象进行评估时，需要采用科学恰当的方式。选项A仅靠自己的观察收集资料，这种方式过于单一，可能会导致信息不全面，不能准确反映服务对象的实际情况，进而影响评估的准确性，所以该选项错误。选项B凭借以往经验得出结论，每个服务对象都是独特的个体，情况各有不同，以往经验不能完全适用于所有新的服务对象，依靠过往经验易产生主观偏见，不利于得出客观准确的评估结果，因此该选项也不正确。选项C依据初始资料完成评估工作，初始资料可能存在局限性，比如信息可能不完整、不准确等，仅依据初始资料进行评估，不能深入全面地了解服务对象，评估结果可能存在偏差，所以该选项不合适。而选项D搁置经验，“倒空”自己，能够让社会工作者以客观、中立的态度去对待每一个新的服务对象，全面、深入地收集和分析资料，避免因先入为主的观念和经验影响评估结果，从而得出更准确、更符合实际情况的评估结论。所以本题正确答案是D。
2、应急预案是指各级人民政府及其部门、基层组织、企事业单位、社会团体等为依法、迅速、科学、有序应对突发事件，最大程度减少突发事件及其造成的损害而预先制定的工作方案。应急预案管理遵循统一规划、分类指导、（）负责、动态管理的原则。
A.单级
B.上级
C.分级
D.共同
【答案】：C
【解析】该题考查应急预案管理的原则。首先明确应急预案的定义，它是各级主体为应对突发事件、减少损害预先制定的工作方案。而应急预案管理需遵循特定原则，统一规划确保整体的统筹性，分类指导能针对不同类型突发事件精准施策。在责任划分方面，分级负责是合理且必要的。不同层级的政府、组织等在应急事件处理中承担不同职责，分级能让各级明确自身任务，高效开展应急工作。若采用单级负责，难以全面兼顾各地实际情况和复杂程度；上级负责会使基层的主动性和灵活性受限；共同负责易导致责任不清。所以本题答案选C。
3、根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【答案】：A
【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》的规定对各选项进行分析判断。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。因为劳动者已不具备继续履行原工作及新安排工作的能力，为保障用人单位的正常运营和发展，法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。选项B，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，受到法律的特殊保护。在此期间，用人单位不能解除劳动合同，以保障劳动者在患病或非因工负伤期间能安心治疗，维护其基本权益。选项C，女职工在孕期、产期、哺乳期，因其生理和身体状况处于特殊阶段，法律规定用人单位不得解除劳动合同，这体现了对女职工权益的保障以及对生育权益的重视。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，他们在用人单位已工作较长时间，临近退休面临再就业困难，为维护其就业稳定性和基本生活保障，用人单位不得解除劳动合同。选项E，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，本题未提及这一程序，所以不符合可直接解除劳动合同的条件。综上，正确答案是A选项。
4、老王夫妇希望女儿大学毕业后在本地就业，遭到女儿强烈反对，在几次激烈争吵后，女儿竟不辞而别。痛苦的老王夫妇向社会工作者小强求助。为了帮助老王夫妇理解女儿的想法，改善与女儿的关系，根据家庭所处生命周期阶段的任务和要求，小强适宜的做法是鼓励老王夫妇(??)。
A.用温和的沟通方式劝女儿早日回家
B.调整沟通方式，缓和与女儿的关系
C.改善沟通方式，尊重女儿自立的要求
D.与女儿平等协商，找到冲突解决方法
【答案】：C
【解析】本题主要考查在家庭生命周期阶段，社会工作者针对特定家庭问题应采取
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