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培训项目设计
汇报人：文小库
2025-05-16
目录
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需求分析体系
实施准备流程
目标设定标准
效果评估机制
课程开发框架
持续优化策略
01
需求分析体系
培训需求调研方法
通过设计问卷，收集目标群体对培训内容、形式、时间等方面的意见和建议。
问卷调查法
与目标群体进行面对面沟通，深入了解他们的培训需求和期望。
访谈法
通过实地观察目标群体的工作情况，发现其存在的问题和不足，从而确定培训需求。
观察法
岗位能力差距分析
差距原因分析
分析造成能力差距的原因，如知识、技能、态度等方面的不足。
03
通过测试、面试等方式，对目标群体进行能力评估，找出与岗位要求之间的差
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