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二零二五年度99年劳动合同通用修订执行
甲方（用人单位）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：________________________
出生日期：____________________
住址：________________________
鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
二、工作内容
三、工作地点
3.乙方的工作地点为：________________________。
四、工作时间及休息休假
4.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。
5.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
五、劳动报酬
6.甲方支付乙方月工资人民币____元，按月支付。
7.甲方支付乙方加班费、奖金、津贴等，具体标准如下：
（1）加班费：按照国家规定计算。
（2）奖金：根据公司年度考核结果发放。
（3）津贴：根据公司规定发放。
六、社会保险及福利
8.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（1）带薪年休假：根据国家规定执行。
（2）节假日福利：按照公司规定执行。
（3）其他福利：根据公司规定执行。
七、劳动保护及劳动条件
10.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。
11.甲方应当保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。
八、劳动合同解除和终止
12.双方应当遵守国家有关劳动合同解除和终止的规定。
13.下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
（4）乙方被依法追究刑事责任。
14.下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照约定支付劳动报酬。
（2）甲方未按照约定提供劳动条件。
（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。
15.合同解除或者终止后，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。
九、争议解决
16.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他
17.本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。
18.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
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