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合肥企业员工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

注册地：合肥市_____________________

乙方（员工）：_____________________

位置：_____________________________

联系方式：_______________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。

第三条：乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方的工作岗位和行业的特性，按照国家的有关规定，合理安排乙方的工作时间。

第五条：乙方享有法定的各类假期和婚假、产假等。具体请假制度按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

第六条：乙方的工资标准为_____元/月，甲方按月支付乙方的工资。试用期工资为_____元/月。

第七条：乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇。

第八条：甲方根据企业经营效益、地方政府公布的工资指导线、工资增长指导线和同行业工资水平等因素，对乙方的工资进行合理调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条：甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，对乙方进行必要的岗前培训，以保障乙方的人身安全和健康。

第十条：乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照岗位操作规程进行工作。乙方对甲方管理人员违章指挥或强令冒险作业有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

第十一条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。甲方应为乙方办理社会保险手续。乙方有权查询社会保险的缴费情况并要求甲方提供相关证明文件。如因甲方原因未能及时办理社会保险手续或漏缴社保费用，由甲方承担相应责任。

第十二条：除法定社会保险外，甲方可根据自身福利政策为乙方提供其他商业保险等福利待遇。

七、劳动合同变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方签字或盖章。

第十四条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定进行。任何一方违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

第十五条：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同自然终止。经双方同意，可以续签劳动合同。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

位置：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：_______________________

位置：_______________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方从事的工作内容为：_______________________。

2.乙方的工作地点为：_______________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

2.乙方试用期内的工资为____元/月。试用期满后的工资标准为____元/月。工资支付时间：每月的____日。工资支付形式为银行转账支付。甲方可以根据企业的经营状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利