中级银行从业资格之中级风险管理过关检测试卷附参考答案详解（基础题）.docxVIP

中级银行从业资格之中级风险管理过关检测试卷

第一部分单选题(50题)

1、下列说法不正确的是（）。

A.信用评分模型分析的基本过程是首选模拟出特定型的函数关系

B.专家判断和信用评分模型比违约概率模型具有优越性

C.死亡率模型是违约概率模型中最具有代表性的模型之一

D.违约概率模型能直接估计客户的违约概率

【答案】：B

【解析】本题可对各选项逐一分析，判断其正确性。A项：信用评分模型分析的基本过程通常是首先模拟出特定形式的函数关系，通过对相关数据进行分析和建模，以得出对信用状况的评估，该项说法正确。B项：违约概率模型能直接估计客户的违约概率，相比专家判断和信用评分模型，它更加科学、准确，具有更强的优越性。所以专家判断和信用评分模型并不比违约概率模型具有优越性，该项说法错误。C项：死亡率模型是违约概率模型中具有代表性的模型之一，它借鉴了寿险精算原理来估计违约概率，在信用风险管理领域有广泛应用，该项说法正确。D项：违约概率模型的主要作用就是能够直接估计客户的违约概率，通过对各种风险因素的量化分析，得出客户违约的可能性大小，该项说法正确。综上，答案选B。

2、下列未体现商业银行风险管理职能独立性的是（）。

A.风险管理部门具备足够的职权、资源以及与董事会进行直接沟通的渠道

B.设置独立的风险管理部门

C.风险管理部门薪酬与业务条线收入挂钩

D.风险管理部门以独立于业务部门的报告路线直接向高管层和董事会报告业务的风险状况

【答案】：C

【解析】商业银行风险管理职能独立性至关重要，它有助于确保风险管理客观、公正地开展。逐一分析各选项：A.风险管理部门具备足够的职权、资源以及与董事会进行直接沟通的渠道，这使得其在开展工作时不受过多干扰，能够独立运用资源履行职责，并可直接向董事会反馈情况，体现了风险管理职能的独立性。B.设置独立的风险管理部门，从组织架构上为风险管理提供了独立的空间，使其能独立于其他业务部门开展工作，体现了职能独立性。C.风险管理部门薪酬与业务条线收入挂钩，会使风险管理部门的利益与业务条线的业务量关联在一起，可能导致风险管理部门为追求更高收入而在风险评估和管理上做出妥协，不能独立、客观地进行风险管理工作，未体现风险管理职能的独立性。D.风险管理部门以独立于业务部门的报告路线直接向高管层和董事会报告业务的风险状况，保证了信息传递的独立性，便于管理层获取客观的风险信息，体现了职能独立性。综上，答案选C。

3、绩效考评应坚持的原则是（）。

A.综合平衡

B.激励性

C.可靠性

D.安全与收益平衡

【答案】：A

【解析】绩效考评是对组织或个人的工作业绩、能力等方面进行全面、客观、公正评价的过程。其目的在于激励员工提升工作绩效，促进组织战略目标的达成。A选项综合平衡正确。绩效考评需综合多方面因素，涵盖工作数量、质量、效率、效益等工作业绩维度，以及工作态度、团队协作等工作表现维度，还要平衡短期与长期绩效、个人与团队绩效等。只有综合平衡各方面因素，才能全面、客观、公正地评价员工绩效，为员工薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策提供科学依据。B选项激励性并非绩效考评应坚持的原则。激励性是绩效考评发挥作用的一种体现，通过合理的绩效考评结果应用，如奖励优秀员工、惩罚落后员工，能激励员工提高工作绩效，但它不是绩效考评本身应遵循的根本原则。C选项可靠性不是绩效考评应坚持的原则。可靠性强调绩效考评结果的稳定性和一致性，但这是绩效考评实施过程中应保证的质量要求，而非绩效考评应坚持的核心原则。D选项安全与收益平衡通常用于金融、投资等领域，衡量投资项目的安全性和收益性之间的关系，与绩效考评没有直接关联，不属于绩效考评应坚持的原则。综上，本题正确答案是A。

4、商业银行应当通过系统化的管理方法降低声誉风险可能给商业银行造成的损失。以下对声誉风险管理的认识，最不恰当的是（）。

A.商业银行面临的几乎所有风险都可能危及自身声誉

B.声誉风险可以通过历史模拟法进行计量和监测

C.所有员工都应当深入理解风险管理理念，恪守内部流程，减少可能造成声誉风险的因素

D.有效的声誉风险管理是有资质的管理人员、高效的风险管理流程和现代信息技术共同作用的结果

【答案】：B

【解析】本题可根据声誉风险管理的相关知识，对各选项进行逐一分析。-A项：商业银行面临的风险种类繁多，如信用风险、市场风险、操作风险等，几乎每一种风险的发生都可能对银行的声誉产生负面影响，进而危及自身声誉，该项认识恰当。-B项：声誉风险是指由商业银行经营、管理及其他行为或外部事件导致利益相关方对商业银行负面评价的风险，其形成机制复杂，难以精确计量和监测。而历史模拟法主要用于衡量市场风险，它通过历史数据来模拟未来可能的风险状况，并不适用于声誉风险的计量和监测，该项认识不恰当。-