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二零二五年度人力资源管理与培训服务合同

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

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地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方在人力资源管理及培训方面存在需求，乙方具备相应服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）制定人力资源规划；

（2）招聘与配置；

（3）员工培训与发展；

（4）绩效管理；

（5）薪酬福利管理；

（6）劳动关系管理；

（7）其他与人力资源管理相关的服务。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

三、服务费用

（1）人力资源规划：人民币______元；

（2）招聘与配置：人民币______元；

（3）员工培训与发展：人民币______元；

（4）绩效管理：人民币______元；

（5）薪酬福利管理：人民币______元；

（6）劳动关系管理：人民币______元；

（7）其他服务：人民币______元。

2.甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，将首期服务费用人民币______元支付给乙方。

3.乙方每月向甲方提交服务费用发票，甲方应在收到发票后____个工作日内支付相应费用。

四、双方权利义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源管理与培训服务；

（2）对乙方提供的服务进行监督和评估；

（3）有权要求乙方对服务中存在的问题进行整改。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）配合乙方完成相关工作；

（3）提供必要的信息和数据支持。

3.乙方权利：

（1）按照合同约定向甲方提供服务；

（2）要求甲方支付服务费用；

（3）对甲方提出的问题进行解答和整改。

4.乙方义务：

（1）严格按照合同约定提供人力资源管理与培训服务；

（2）确保服务质量；

（3）对甲方提供的信息和数据保密。

五、保密条款

1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为实际损失的一倍。

2.甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付______%的滞纳金。

3.乙方未按时完成服务，每逾期一日，应向甲方支付______%的违约金。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未改正；

（2）一方因经营不善、破产、解散等原因无法继续履行合同；

（3）双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定，结算已发生的服务费用和未发生的服务费用。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

甲方代表（签字）：____________________

乙方代表（签字）：____________________