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2025年教育机构“师带徒”师资队伍建设合同
甲方（教育机构名称）：____________________________
地址：_____________________________________________
法定代表人：_____________________________
联系电话：_____________________________
乙方（教师姓名）：_____________________________
性别：______年龄：______学历：______
专业：_____________________________
工作单位：_____________________________
地址：_____________________________________________
鉴于甲方为提高教育教学质量，加强师资队伍建设，决定开展“师带徒”活动，乙方愿意接受甲方安排的师傅指导，双方经友好协商，达成如下协议：
一、指导目的
1.甲方希望通过“师带徒”活动，培养一批具备较高教育教学水平的优秀教师。
2.乙方希望通过师傅的指导，提升自己的教育教学能力和专业素养。
二、指导内容
1.师傅应向乙方传授教育教学方法、课堂管理技巧、课程设计理念等。
2.师傅应指导乙方参与教育教学实践活动，共同分析教学案例，提高教学效果。
三、指导方式
1.师傅应定期与乙方进行面对面交流，每月至少一次。
2.师傅应通过电子邮件、电话等方式，及时解答乙方的疑问。
3.甲方组织不定期的教学研讨活动，乙方应积极参与。
四、指导期限
1.本合同自双方签字之日起生效，为期______年。
2.指导期满后，如双方同意，可续签本合同。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务：
（2）保障乙方在指导期间的人身安全；
（3）对乙方在指导期间的表现进行评估；
（4）根据乙方表现，给予相应的奖励或处罚。
（2）甲方义务：
（1）为乙方提供一名具备丰富教育教学经验的师傅；
（2）保障师傅的指导时间；
（3）为师傅和乙方提供必要的培训和学习资源；
（4）对师傅和乙方的表现进行监督和考核。
2.乙方权利与义务：
（1）尊重师傅，虚心学习；
（2）按时参加指导活动，认真完成师傅布置的任务；
（3）积极参与教育教学研究，提高自身教育教学水平；
（4）遵守学校规章制度，维护学校声誉。
六、违约责任
1.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。
2.乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________________
乙方（签字）：____________________________
签订日期：_____________________________
附件：
1.师傅简历
2.乙方个人简历
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