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2025年成都非物质文化遗产传承人劳动合同标准文本

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为非物质文化遗产传承人事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

二、工作内容

2.乙方受甲方聘用，从事非物质文化遗产的传承工作，具体工作内容包括：

（1）传授非物质文化遗产技艺；

（2）开展非物质文化遗产相关活动；

（3）参与非物质文化遗产保护、研究、推广等工作；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作地点

3.乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间及休息休假

4.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。乙方每周至少休息1天。

五、劳动报酬

5.甲方按照下列标准支付乙方工资：

（1）基本工资：____元/月；

（2）岗位工资：____元/月；

（3）绩效工资：____元/月；

（4）其他津贴：____元/月。

6.甲方支付乙方工资的支付方式为：每月____日前支付上月工资。

六、社会保险和福利

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

（1）带薪年休假；

（2）婚假、产假、丧假、病假等法定假期；

（3）节日加班工资；

（4）其他福利待遇。

七、劳动合同解除和终止

9.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）双方协商一致解除劳动合同的。

10.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

11.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

12.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

13.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日