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2024年黑龙江省黑河市爱辉区宋集屯煤矿招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、下面哪一项不是詹姆斯和吉利兰提出的危机干预模型?()
A.平衡模型
B.认知模型
C.结构模型
D.心理转折模型
【答案】：C
【解析】本题主要考查对詹姆斯和吉利兰提出的危机干预模型相关知识的掌握。危机干预是针对处于困境或遭受挫折的人，采取的支持性措施以帮助其恢复心理平衡。詹姆斯和吉利兰提出了多个危机干预模型。平衡模型是危机干预的基础模型，其重点在于帮助处于危机状态的个体重新恢复心理上的平衡状态。当个体遭遇危机时，心理会失衡，此模型通过各种方式使其恢复到稳定状态。认知模型强调改变个体对危机事件的认知和思维方式。因为人们对事件的看法和评价在很大程度上影响着他们的情绪和行为，所以改变认知能有效应对危机。心理转折模型认为危机是个体成长和转变的契机，该模型鼓励个体在危机中寻找新的发展方向，促进其心理的成长和转变。而结构模型并非詹姆斯和吉利兰提出的危机干预模型。所以本题答案选C，这有助于考生准确把握危机干预模型的相关知识体系。
2、当职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者需帮助他们分析面临的问题和困扰，确认问题产生的原因，协助他们发掘自身潜力和资源，促使他们更有效地解决问题，企业社会工作者在此过程中扮演的角色是（）。
A.辅导者
B.促进者
C.教育者
D.调解者
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对企业社会工作者不同角色的理解与区分。题目描述了企业社会工作者在职工面临职业或生活困扰时的一系列行为，包括帮助分析问题、确认原因、协助发掘潜力和资源以促使职工更有效地解决问题。选项A辅导者，通常侧重于为服务对象提供具体的指导和建议，更强调直接的教导和帮助，而题干中并未突出这种直接的辅导行为，所以A选项不符合。选项C教育者，主要是向服务对象传授知识和技能，题干重点并非在于知识或技能的传授，而是助力职工解决问题，故C选项也不正确。选项D调解者，一般是在处理冲突和矛盾时发挥作用，对不同利益方进行协调，题干中没有体现出有冲突需要调解的内容，因此D选项不合适。而选项B促进者，其核心职责就是促进服务对象自身能力的发挥，帮助其利用自身资源解决问题，这与题干中企业社会工作者协助职工发掘自身潜力和资源来解决问题的描述相符，所以正确答案是B。
3、下列说法不正确的是（）。
A.小王与用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期1个月
B.小丽与用人单位签订了四年的劳动合同，约定试用期5个月
C.小赵和用人单位签订了2个月的劳动合同，双方没有约定试用期
D.小钱和用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期3个月
【答案】：D
【解析】本题主要考查关于劳动合同试用期的法律规定，解题关键在于依据《劳动合同法》中不同时长劳动合同对应的试用期规定来判断各选项的正确性。依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。选项A，小王签订两年的劳动合同，约定试用期1个月，因两年劳动合同期限处于一年以上不满三年范围，试用期不超过二个月符合规定，所以该选项正确。选项B，小丽签订四年的劳动合同，约定试用期5个月，四年属于三年以上固定期限劳动合同，试用期不超过六个月是合理的，此选项正确。选项C，小赵签订2个月的劳动合同，双方没有约定试用期，由于劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，该做法符合法律要求，该选项正确。选项D，小钱签订两年的劳动合同，按照规定试用期不得超过二个月，而约定试用期3个月超出了法定范围，所以该选项说法不正确。综上，答案选D。
4、地区发展模式与社区照顾模式的共同点有()。
A.关注社区共同性问题
B.协助服务对象正常地融入社区
C.过程目标的重要性超过任务目标
D.注重发展社区资源，建立互助关系
E.坚信社区自身有解决问题的责任与能力
【答案】：D
【解析】本题是一道关于地区发展模式与社区照顾模式共同点的单项选择题。解题关键在于对每个选项所涉及内容与两种模式特点进行细致比对分析。选项A，关注社区共同性问题主要是地区发展模式的重点。地区发展模式强调通过居民参与来识别和解决社区共同性问题，而社区照顾模式侧重于对有需要的个人或家庭提供照顾和支持，并非聚焦社区共同性问题，所以该选项不符合。选项B，协助服务对象正常地融入社区是社区照顾模式的目标之一。社区照顾模式致力于为服务对象在社区内创造适宜的生活环境，使其能够正常融入社区生活；而地区发展模式更侧重于促进社区整体发展和居民参与，并非主要协助服务对象融入社区，故该选项也不正确。选项C，过程目标的重要性超
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