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基于心理契约的人力资源管理

第一章心理契约的概述及其在人力资源管理中的重要性

1.心理契约的定义与特点

心理契约是指个体与组织之间的一种非正式的、基于信任和期望的协议。这种协议不是以书面形式存在的，而是基于双方的心理预期和信任关系建立起来的。心理契约具有以下特点：

-非正式性：心理契约并非正式的合同，而是基于双方的心理预期和信任。

-个体性：心理契约是针对每个个体而言的，不同个体的心理契约内容可能有所不同。

-动态性：心理契约不是一成不变的，它会随着时间和环境的变化而调整。

2.心理契约在人力资源管理中的重要性

心理契约在人力资源管理中具有重要作用，主要体现在以下几个方面：

-提

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