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2025年成都市公共图书馆管理员劳动合同规范

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为公共图书馆管理员一事，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方公共图书馆从事管理员工作，负责图书的借阅、归还、整理、上架等工作。

2.乙方应遵守图书馆的各项规章制度，确保工作质量。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资为____元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的各项补贴和奖金。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

八、劳动合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益。

3.除法律、法规另有规定外，劳动合同解除或终止，甲方应向乙方支付经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

甲方（用人单位）信息：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）信息：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

住址：____________________