2025年人力资源面试真题解析与策略探讨.docVIP

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应聘ＨR面试题讨论

一、新成立的一家培训企业，目前到位人员有销售、行政，预招HR和财务人员。复试,分管销售的总经理提出的其中二个问题如下:

１、你认为企业有必要做绩效吗?

2、案例:在企业执行绩效的过程中,有一名员工由于非主观性原因没有完毕销售目的，按照企业既定原则必须予以惩罚，而此事的重要原因不在该员工且该职位短期内也许无人替代。企业不予惩罚难以服众，假如惩罚也许导致该员工离职或给其他员工带来某些负面影响。假如你是人力资源部负责人,你会怎么做？

二、面试一家化妆品代理销售企业，企业规模不大，下设行政人事部、培训部、销售部、市场部,大概5０人左右，办公环境也比较紧凑。人事部目前没有专人负责，

该用户很懒，什么也没介绍

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