残疾人就业指导.pptx

残疾人就业指导创造无障碍职场环境，助力残疾人就业成功汇报人:

目录政策解读01残疾人就业现状与挑战02机关、事业单位带头安排残疾人就业行动03残疾人职业指导现状与改进04残疾人就业服务和管理加强05促进残疾人就业成功案例分享06

01政策解读

国家和地方残疾人就业政策国家政策引领方向国家出台系列残疾人就业政策，旨在保障其平等就业权利，从法规层面明确要求，引导社会各方共同为残疾人创造更多就业机会与良好环境。地方政策细化落实各地依据实际情况制定残疾人就业政策，在税收优惠、岗位开发等方面发力，将国家政策落地生根，助力残疾人在本地实现更充分就业。政策协同促进就业国家与地方残疾人就业政策相互协同，形成合力，既提供宏观指导又兼顾地方特色，全方位推动残疾人就业工作，提升就业质量与水平。

按比例安排残疾人就业规定比例安排的内涵按比例安排残疾人就业，是指用人单位需依规定，按照职工总数的一定比例招收残疾人，旨在保障残疾人就业权益，促进社会公平包容发展。具体比例规定不同地区和行业对按比例安排残疾人就业有具体比例要求，一般为职工总数的百分之一到百分之二左右，以此推动各单位积极承担社会责任，助力残疾人融入职场。监督与落实机制为保障按比例安排残疾人就业规定有效执行，有严格的监督体系，包括定期检查、数据审核等，促使用人单位切实履行义务，确保残疾人就业政策落地生根。

残疾人就业保障金缴纳要求213保障金的缴纳主体用人单位是残疾人就业保障金的缴纳主体，包括各类企业、事业单位、社会团体等组织，它们有责任按规定履行缴纳义务，以促进残疾人就业工作的开展。保障金的征收标准残疾人就业保障金征收标准明确，依据用人单位上年度职工平均工资等因素确定，旨在合理计算应缴纳金额，确保资金规模与促进残疾人就业需求相匹配。保障金的缴纳方式保障金缴纳方式多样且规范，一般通过指定银行账户进行缴纳，同时需严格按照规定的时间节点完成操作，保障资金及时足额收缴入库用于相关用途。

02残疾人就业现状与挑战

全国城乡新增残疾人就业情况010203城乡就业人数增长近年来全国城乡残疾人就业呈现良好态势，新增就业人数稳步上升，反映出社会对残疾人就业重视程度提高，为残疾人提供更多就业机会，助力其融入社会。就业渠道多元化残疾人就业不再局限于传统行业，如今在互联网、电商等新兴领域崭露头角，同时政府也通过多种政策扶持，拓宽就业渠道，让残疾人有更多选择实现自身价值。区域差异仍存在不同地区残疾人就业情况有别，经济发达地区就业机会相对较多，而一些偏远地区受资源限制，就业难度较大，需加强区域协调，推动残疾人就业均衡发展。

残疾人就业创业能力现状技能水平参差不齐残疾人群体中技能水平差异显著，部分人通过学习掌握一定专业技能，能较好适应岗位需求，但仍有不少人因身体限制等因素，所具备技能有限，难以满足就业市场多样化要求。创业经验较为欠缺多数残疾人在创业方面缺乏足够经验，对市场调研、项目规划、资金筹集及运营管理等环节了解不足，面对复杂多变的市场环境时，易出现决策失误，影响创业项目的顺利推进与持续发展。创新能力有待提升残疾人在就业创业过程中，创新思维相对薄弱，习惯于传统模式与方法，在产品服务创新、商业模式探索等方面能力不足，难以在竞争激烈的市场中脱颖而出，开拓新的发展空间与机遇。

残疾人就业权益保障情况法律保障逐步完善我国出台一系列法律法规，明确禁止就业歧视，规定用人单位需按比例安排残疾人就业，为残疾人就业提供坚实法律基础，保障其平等就业权益。政策支持力度加大政府通过税收优惠、社保补贴等政策，鼓励企业吸纳残疾人就业，同时设立专项扶持资金，助力残疾人创业，从多方面推动残疾人就业权益的实现。社会监督日益强化相关部门加强对用人单位的监督检查，对侵害残疾人就业权益行为严肃处理，同时鼓励社会力量参与监督，共同营造公平公正的残疾人就业环境。

03机关、事业单位带头安排残疾人就业行动

省级和地市级机关安排残疾人就业要求010203岗位适配与合理开发省级和地市级机关需依据残疾人特点，挖掘适配岗位如数据录入等工作，同时积极开发新岗位，充分发挥残疾人才能，保障就业稳定性。招聘流程规范透明在招聘环节，要严格按照规定流程进行，确保信息公开透明，为残疾人提供平等竞争机会，杜绝歧视，让优秀残疾人能凭能力脱颖而出。培训与职业发展支持入职后应提供针对性培训，助力残疾人适应工作，还要规划职业发展路径，给予晋升空间，使其在工作中持续成长，实现自身价值。

县、乡级残疾人就业统筹安排020301岗位开发与适配县乡应充分挖掘各类岗位资源，结合残疾人特点进行适配改造，创造如手工制作、数据录入等适合残疾人的工作机会，助力其就业。技能培训强化针对县乡残疾人开展实用技能培训，如农业种植技术、简单维修技能等，提升就业能力，使其能更好适应本地就业岗位需求，融入职场。就业服务保障建立