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2025年新劳务合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

注册地：_____________________________

乙方（劳务人员）：____________________

户籍所在地：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方从事的岗位（工种）：____________________

2.工作地点：____________________

3.乙方的工作职责及要求：____________________（具体职责要求可详细列出）

三、工作时间与休息休假

1.工作时间制度：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日、节假日以及甲方的相关规定执行。

四、劳务报酬与支付

1.乙方的基本劳务报酬为：______元/月。

2.支付方式：每月通过银行转账方式支付。

3.支付时间：每月的___日支付上月劳务费。

4.其他福利待遇（如有）：____________________（如年终奖、津贴、补贴等）

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家规定为乙方办理社会保险（如有需要）。

2.福利待遇（如加班费、高温费等）：按照甲方相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

七、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。

2.若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、保密义务与竞业限制

乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。竞业限制期限及补偿方式另行约定。

九、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。

2.合同解除：双方协商一致或一方有正当理由，可以解除本合同。具体情形参照《劳动法》相关规定。

3.合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。

十、违约责任及争议解决方式

若一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。争议解决方式为协商解决，协商不成的可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

位置：_________________[公司位置]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

乙方（雇员）：_________________[雇员姓名]

性别：_________________[性别]

年龄：_________________[年龄]

家庭位置：_________________[家庭位置]

联系电话：_________________[联系电话]

紧急联系人电话：_________________[紧急联系人电话]

鉴于甲、乙双方本着平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的雇佣关系，明确双方的权利与义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事_________________[具体工作内容]工作。

2.乙方的工作范围和职责应遵守甲方的相关规定。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.休息休假按照国家的法定休息日及甲方的相关规定执行。

四、薪酬与福利待遇

1.薪酬结构：基本工资+绩效+其他补贴。

2.支付方式：每月通过银行转账方式支付。

3.福利待遇：按照甲方规定及国家法律法规执行。

五、社会保险与公积金

1.甲方按照国家规