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职工劳动合同-劳动合同9篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘请乙方从事的工作内容为：___________________________。

2.乙方的工作地点为：___________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。具体工时制度由甲方按照有关规定进行安排和调整。

2.甲方应确保乙方享有法定的休息日和节假日。具体休息休假安排按照国家的有关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。具体工资标准由甲方根据公司规定和乙方岗位确定。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月至少支付一次工资。甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按规定为乙方办理社会保险手续。

2.乙方享受的社会保险待遇按照国家和地方有关法律法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。

2.乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、劳动纪律和劳动合同解除

1.甲乙双方应严格遵守法律、法规和本合同约定的劳动纪律和规章制度。如违反规定或违纪行为达到解除合同条件的，甲方有权解除劳动合同。同时，乙方有权在出现法律规定情形下解除本合同。

2.解除劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

八、经济补偿与赔偿

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事_____岗位工作。

2.乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

3.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据公司实际情况安排工作时间，乙方应服从甲方的安排。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照公司规定，根据乙方岗位和工作表现，确定乙方的工资标准为_____元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可根据情节轻重，给予相应的处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

3.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。合同解除或终止时，甲方应当为乙方办理相关手续。乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权追究乙方的法律责任。本款约定的效力至劳动合同终止时消失。未经明确约定或未依法履行的手续可能导致合同终止的不生效。