落实中央八项规定精神要求应知应会测试卷附答案详解（精练）.docx

落实中央八项规定精神要求应知应会测试卷

第一部分单选题(40题)

1、为切实贯彻上级决策部署，各单位需紧密结合自身实际情况，制定并提出具有实质性内容的贯彻落实措施，且（）。

A.强化监督检查

B.随意开展执行

C.敷衍应对工作

D.拖延执行进度

【答案】：A

【解析】该题重点考查在贯彻上级决策部署时应采取的正确举措。各单位在切实贯彻上级决策部署时，紧密结合自身实际制定落实措施只是第一步，后续还需要有效的监督机制来确保措施能真正落地并取得实效。选项A“强化监督检查”，通过强化监督检查，能够及时发现贯彻落实过程中出现的问题，保证各项措施按照规定和要求执行，推动工作顺利开展，所以该选项符合实际工作要求。选项B“随意开展执行”违背了工作的规范性和严肃性。随意开展执行可能导致措施执行不到位、不统一，无法保证工作质量和效果，不符合切实贯彻上级决策部署的要求。选项C“敷衍应对工作”体现出对待工作的不认真、不负责态度。敷衍应对会使上级决策部署无法得到有效落实，严重影响工作推进和整体发展，显然不是正确的工作方式。选项D“拖延执行进度”同样不利于工作的开展。上级决策部署通常具有一定的时效性和紧迫性，拖延执行进度会导致工作延误，错过最佳时机，进而影响整体工作的推进和目标的实现。综上，正确答案是A。

2、结合实际情形，秉持（）的准则，及时对差旅费标准予以调整、修订。

A.实事求是、规范管理、厉行节约

B.高标准、严要求

C.宽松管理

D.随意调整

【答案】：A

【解析】本题主要考查差旅费标准调整、修订所秉持的准则。选项A“实事求是、规范管理、厉行节约”是符合实际工作中对于差旅费管理的要求的。“实事求是”意味着要结合实际情形进行调整，根据不同地区、不同工作任务等实际情况合理确定差旅费标准；“规范管理”强调对差旅费的管理要有明确的制度和流程，保证费用使用的合理性和合规性；“厉行节约”则体现了在满足工作需求的前提下，尽可能降低费用支出，避免浪费，这三个方面共同构成了合理调整、修订差旅费标准的准则。选项B“高标准、严要求”过于笼统，没有具体体现出结合实际情形以及节约等重要方面，不能准确作为差旅费标准调整、修订的准则。选项C“宽松管理”不符合对于经费管理的要求，容易导致差旅费使用的随意性和浪费，不利于合理控制成本和规范财务管理。选项D“随意调整”更是违背了管理的基本原则，差旅费标准的调整需要遵循一定的依据和规范，随意调整会造成财务管理的混乱。综上所述，正确答案是A。

3、组织需安排讨论的会议时，应精心设置议题，并充分安排讨论时间。会议讨论发言应（）。

A.紧扣主题、简明扼要，如实反映情况，多提建设性意见

B.随意发言

C.进行长篇大论

D.只谈成绩不谈问题

【答案】：A

【解析】本题考查组织会议时讨论发言的规范要求。在组织需安排讨论的会议时，精心设置议题和充分安排讨论时间是为了让会议高效且有成效。而会议讨论发言的质量直接影响会议的效果。选项A“紧扣主题、简明扼要，如实反映情况，多提建设性意见”，这种发言方式有助于会议围绕既定议题有序进行，能够高效地传递信息、分析问题并提出解决办法，从而推动会议实现预期目标，是符合会议讨论发言规范的正确做法。选项B“随意发言”会使会议讨论缺乏方向和重点，导致会议效率低下，无法达成预期的讨论效果，所以该选项错误。选项C“进行长篇大论”可能会占用过多的会议时间，使其他参会人员没有足够的时间表达观点，也容易让会议偏离主题，不利于会议的顺利进行，因此该选项不正确。选项D“只谈成绩不谈问题”不能全面、客观地反映实际情况，不利于会议对问题进行深入分析和解决，不能真正发挥会议讨论的作用，所以该选项也不对。综上，正确答案是A。

4、各单位可依据自身实际情况设定通信费补贴标准，通信补贴应当（）。

A.严格纳入工资总额管理，在应付职工薪酬中列支，并在员工工资单中列示

B.在工资总额外变相设置或发放

C.随意发放

D.按人按标准报销

【答案】：A

【解析】本题考查通信补贴的管理要求。选项A：将通信补贴严格纳入工资总额管理，在应付职工薪酬中列支，并在员工工资单中列示，这种做法符合规范的财务管理和薪酬管理要求。它确保了补贴发放的透明性和合规性，便于进行财务核算和监督管理，也能让员工清楚知晓自己的薪酬构成，因此该选项正确。选项B：在工资总额外变相设置或发放通信补贴，这属于违规操作。这种做法会破坏薪酬管理的规范性和公平性，也容易导致财务数据不真实、不准确，不利于单位的财务管理和监督，所以该选项错误。选项C：随意发放通信补贴会造成财务管理的混乱，无法保证补贴发放的合理性和公平性，也不符合相关规定和制度要求，不能有效地对通信费用进行管控和监督，所以该选项错误。选项D：按人按标准报销与题干表述的补贴