2024版茶叶采摘与加工工人雇佣合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版茶叶采摘与加工工人雇佣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.工作内容与要求

2.1茶叶采摘工作内容

2.2茶叶加工工作内容

2.3工作时间与班次

3.工资待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3业绩奖金

3.4最低工资保障

4.工作条件与保障

4.1工作场所

4.2工作环境

4.3安全防护

4.4健康检查

5.休假与福利

5.1法定节假日

5.2事假、病假

5.3产假、婚假

5.4福利待遇

6.合同期限与续签

6.1合同期限

6.2续签条件

6.3解除合同的条件

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密责任的处罚

9.纠纷解决

9.1纠纷解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定

10.1考勤制度

10.2奖惩制度

10.3通讯地址变更

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.合同附件

12.1茶叶采摘标准

12.2茶叶加工标准

12.3其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人姓名及职务

14.合同份数及保存

14.1合同份数

14.2合同保存期限

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：_______

甲方地址：_______

甲方联系人：_______

甲方联系电话：_______

1.2乙方基本信息

乙方姓名：_______

乙方身份证号码：_______

乙方住址：_______

乙方联系电话：_______

2.工作内容与要求

2.1茶叶采摘工作内容

乙方负责甲方茶园的茶叶采摘工作，包括采摘、分类、打包等环节。

2.2茶叶加工工作内容

乙方负责甲方茶叶加工厂的茶叶加工工作，包括筛选、炒制、包装等环节。

2.3工作时间与班次

乙方每周工作六天，每天工作8小时，具体班次由甲方安排。

3.工资待遇

3.1工资标准

乙方工资按月计算，基本工资为人民币_______元/月。

3.2工资支付方式

甲方每月_______日前支付乙方上月工资，支付方式为银行转账。

3.3业绩奖金

乙方完成甲方规定的产量和品质要求，可获得相应比例的业绩奖金。

3.4最低工资保障

甲方保证乙方月工资不低于当地最低工资标准。

4.工作条件与保障

4.1工作场所

乙方在工作期间需遵守甲方的工作场所规定，不得擅自离岗。

4.2工作环境

甲方确保乙方工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。

4.3安全防护

甲方为乙方提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等。

4.4健康检查

乙方入职前需进行健康检查，体检费用由甲方承担。

5.休假与福利

5.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日休息。

5.2事假、病假

乙方因私事需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。

5.3产假、婚假

乙方享有国家规定的产假、婚假待遇。

5.4福利待遇

6.合同期限与续签

6.1合同期限

本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

6.2续签条件

合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。

6.3解除合同的条件

（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）国家法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。

7.违约责任

7.1甲方违约责任

甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为_______元/天。

7.2乙方违约责任

乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济损失。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在履行本合同过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。

8.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年止。

8.3违反保密责任的处罚

乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.纠纷解决

9.1纠纷解决方式

双方发生纠纷时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

若双方同意仲裁，可选择_______仲裁