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行政经理劳动合同.docx

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

鉴于甲方需要乙方担任行政经理一职，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容与职责

（1）协助制定公司行政管理制度，组织实施并监督执行；

（2）负责公司办公用品、设备采购、管理及维护；

（3）负责公司员工考勤、请假、加班、工资核算等工作；

（4）负责公司后勤保障及办公环境管理；

（5）负责公司档案、文件管理；

（6）完成甲方交办的其他工作。

第二条工作时间与地点

2.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2工作地点：_____________________________

第三条工资待遇

3.1乙方工资为人民币______元/月，每月支付一次。

3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

第四条工作条件与培训

4.1甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。

4.2乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，积极参加公司组织的各项培训活动。

第五条保密条款

5.1乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密。

5.2乙方离职后，不得在同类业务领域与甲方产生竞争关系。

第六条违约责任

（1）严重违反国家法律法规和公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）泄露公司商业秘密；

（4）违反保密条款。

（1）未按约定支付工资或福利待遇；

（2）未提供必要的工作条件；

（3）强迫或变相强迫乙方加班；

（4）违反国家法律法规和公司规章制度。

第七条劳动合同的解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前______个月书面通知甲方，可以解除劳动合同。

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）甲方因生产经营需要，调整工作性质或岗位，乙方不能适应；

（4）甲方依法进行裁员。

第八条劳动合同解除后的待遇

8.1乙方离职后，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

签订日期：____年____月____日