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2016管理咨询师《企业管理实务》练习
题及答案解析22
(41)以下选项中，属于诊断报告核心内容的是()。
A.对诊断阶段所做工作的说明
B.对每个需要说明的专项问题加以论证
C.通过诊断得出的主要结论
D.提出针对问题的框架性解决思路
(42)计算和分析质量成本的方法有()
A.质量成本方法
B.过程成本方法
C.质量损失方法
D.所有前三项
(43)建立健全管理组织的目的是为了()
A.对企业实行有效的领导
B.对企业的生产活动实行有效控制
C.实现企业的目标
D.达到一定的目的
(44)战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，它不包括
1
()。
A.对战略制定过程的审计
B.对战略执行过程的审计
C.对战略目标的审计
D.对战略实施效果的审计
(45)某咨询专家在接到项目任务后，依据公司的专人复查和审核
要求，对咨询报告内容的准确性、正确性和妥当性进行了一再确认，
获得了公司和客户的高度评价。此属于咨询项目管理的()。
A.风险管理
B.人员管理
C.财务管理
D.质量管理
(46)在正式咨询阶段，咨询工作的主要目标是()
A.搞好公共关系，疏通各方渠道
B.积极引进人才，加强人才储备
C.分析问题原因，设计改善方案
D.预测事业前景，明确合作意向
(47)按投资方向不同划分，企业投资战略不包括()
A.外延型投资战略
2
B.内涵型投资战略
C.兼顾投资战略
D.综合型投资战略
(48)某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职
务分析，由此最不可能产生的后果是()。
A.能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况，形成全面
的岗位说明书
B.在实际实施过程中，可能会对被观察者的工作产生干扰，妨
碍被观察者工作的顺畅性
C.现场实际观察需要花费大量的时间记录现场观察，而处理这
些记录同样需要花费大量的时间，完成职务分析工作需要耗费大量的
精力
D.现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协调、沟通
(49)有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展
系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。
A.员工工作分配与调整
B.员工绩效评价与考核
C.员工福利与薪酬制度
D.人力资源规划与计划
3
(50)以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.测算年度人力资源需求总量
B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划
数量
C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D.人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要
求
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