押题宝典中级银行从业资格之《中级银行管理》考试题库附参考答案详解【模拟题】.docxVIP

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第一部分单选题(50题)

1、根据《商业银行内部控制指引》，下列关于员工岗位的内部控制措施的说法，不正确的是（）。

A.商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整

B.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排

C.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗

D.商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线

【答案】：C

【解析】该题的正确答案为选项C。以下是对各选项的具体分析：选项A：商业银行依据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要建立授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整，这是合理且必要的内部控制措施。通过建立这种授权体系，能够确保不同层级的人员在其权限范围内开展业务，避免越权操作带来的风险，同时根据实际情况动态调整权限，可适应业务发展变化，保证内部控制的有效性，所以该选项说法正确。选项B：商业银行全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，并实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排，是内部控制的重要内容。不相容岗位分离可以防止因岗位权力集中而导致的舞弊、错误等问题，通过岗位之间的相互制约，能够有效降低风险，保障银行运营的安全性和合规性，所以该选项说法正确。选项C：商业银行明确重要岗位并制定内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度是正确的，但“不相容岗位人员之间不得同时轮岗”的说法有误。在实际操作中，为了更有效地发现和防范风险，不相容岗位人员可以同时轮岗，通过不同人员在不同岗位的交替工作，可能会更容易发现潜在的问题和违规行为，所以该选项说法不正确。选项D：商业银行根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线，有助于提高工作效率和管理水平。清晰的职责权限划分可以避免职责不清导致的工作推诿和混乱，明确的报告路线则有利于信息的及时传递和问题的及时解决，所以该选项说法正确。

2、《商业银行流动性风险管理办法》要求管理信息系统应实现的功能不包括（）。

A.及时计算流动性风险监管和监测指标

B.每日计算各个时间段的现金流入、流出及缺口

C.支持对融资抵（质）押品信息的监测

D.支持对维度的流动性风险的实时监控

【答案】：D

【解析】本题考查对《商业银行流动性风险管理办法》中管理信息系统应实现功能的理解。选项A，及时计算流动性风险监管和监测指标是管理信息系统的重要功能之一。准确及时地计算这些指标，有助于银行及时了解自身的流动性风险状况，以便采取相应措施进行风险控制和管理，所以该选项属于管理信息系统应实现的功能。选项B，每日计算各个时间段的现金流入、流出及缺口，能够让银行清晰掌握资金的动态变化，从而合理安排资金，避免出现流动性危机。这对于银行的流动性管理至关重要，因此也是管理信息系统应具备的功能。选项C，支持对融资抵（质）押品信息的监测，可以帮助银行实时了解抵（质）押品的状况，包括其价值、状态等，在面临风险时能够及时采取措施保障自身权益，属于管理信息系统应实现的功能范畴。选项D，题干中并没有提及管理信息系统要支持对维度的流动性风险的实时监控这一功能，所以该选项符合题意。综上，答案选D。

3、（）指的是分析某一业务领域的数量，并进行相关比较与联系，量化地判断被检查机构某一业务或某一领域的发展程度、趋势或风险状况。

A.定性分析法

B.定量分析法

C.比率分析法

D.结构分析法

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同分析方法的定义。下面对各选项进行逐一分析：A选项定性分析法：定性分析法主要是依靠分析者的直觉、经验，对分析对象的性质、特点、发展变化规律进行非数量化的分析，侧重于对事物的性质和特征进行描述和判断，而不是对业务领域的数量进行分析和量化判断，所以A选项不符合题意。B选项定量分析法：定量分析法是对社会现象的数量特征、数量关系与数量变化进行分析的方法。题目中描述的“分析某一业务领域的数量，并进行相关比较与联系，量化地判断被检查机构某一业务或某一领域的发展程度、趋势或风险状况”，这与定量分析法通过对数量的分析来了解和评估事物的特点相契合，所以B选项正确。C选项比率分析法：比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法，它主要侧重于对财务数据之间的比率关系进行分析，是定量分析方