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绩效管理模拟试题与答案

一、单选题（共73题，每题1分，共73分）

1.下列对于绩效管理和绩效评价的关系的叙述中正确的是()

A、绩效评价也就是绩效管理

B、绩效评价是绩效管理的一个关键环节

C、绩效反馈是绩效评价的关键

D、绩效管理也就是绩效实施

正确答案：B

2.关于绩效信息的说法,不正确的是()

A、绩效监控是绩效信息决策的基础

B、绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

C、绩效信息是解决劳动争议的重要依据

D、绩效信息是绩效评价决策的依据

正确答案：A

3.()就是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。

A、描述性评价

B、相对评价

C、绝对评价

D、观察法

正确答案：B

4.在绩效管理中承上启下的关键环节是()

A、绩效监控

B、绩效评价

C、绩效申诉

D、绩效反馈

正确答案：D

5.实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的()

A、直接目的

B、直接原因

C、最终原因

D、最终目的

正确答案：A

6.下列哪项不属于常见的设计绩效指标体系的方法()

A、定期评比法

B、个案研究法

C、经验总结法

D、工作分析法

正确答案：A

7.通常来说,()决定了薪酬中比较稳定的部分。

A、绩效

B、职位的价值

C、学历水平

D、工作年限

正确答案：B

8.战略性人力资源管理非常关注人力资源管理战略与组织战略的契合性,重视员工目标与组织目标的一致性,强调人力资源管理各项实