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新版员工劳动合同样式5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方XXXX公司，法定代表人：XXXX，注册位置：XXXX，联系方式：XXXX。

二、劳动合同期限

第三条：本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

第四条：乙方同意在甲方XXX部门从事XXX工作，乙方的工作地点为甲方的业务范围。乙方的工作范围具体详见《岗位说明书》或甲方发布的《员工手册》。

四、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

第六条：乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。甲方因工作需要占用乙方休息日或节假日活动的，应提前告知乙方，并支付相应报酬。

五、劳动报酬

第七条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日前支付工资。甲方提供的薪酬体系及构成详见《员工手册》或相应的制度文件。

第八条：乙方试用期工资为XXXX元/月，试用期满后，基本工资为XXXX元/月，绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定。甲方因业务需要安排乙方加班的，加班工资按国家规定执行。

第九条：甲方根据乙方的工作表现和业绩，每年对乙方的工资进行调整，调整依据及程序详见甲方制定的《员工手册》或相关制度文件。

六、社会保险和福利待遇

第十条：甲方为乙方办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费用。社会保险费用个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。乙方因病或非因工负伤期间的社会保险待遇，按照国家有关规定执行。

第十一条：甲方为乙方提供以下福利待遇：XXX。具体福利发放标准及程序详见甲方制定的《员工手册》或相关制度文件。

七、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十二条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，建立健全生产安全制度。甲方在生产过程中遇到重大风险时，应及时告知乙方并采取有效措施保护乙方的人身安全。

第十三条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。甲方应按照国家关于职业病防治的有关规定，采取有效措施，保障乙方的身体健康。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十四条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式。乙方要求变更劳动合同的，应当提前向甲方提出书面申请。

第十五条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式。甲方解除劳动合同的，应当提前向乙方出具解除劳动合同证明文件。

第十六条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的等情形之一的，甲方可以解除劳动合同。甲方依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同。

第十七条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形之一的。乙方依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十八条：甲乙双方解除或终止本合同之日起十五日内，甲方应当为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。双方存在劳动债权债务的，应当在结清相关费用后解除或终止本合同。甲方应当在解除或终止本合同时出具解除或终止本合同的证明文件。

第十九条：甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接手续时支付。经济补偿的具体标准按照国家有关规定执行。甲方对乙方的职业培训费、服务期等相关费用进行补偿的，按照国家有关规定执行。乙方泄露甲方的商业秘密或者竞

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司位置：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

联系方式：_________