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酒店总经理聘用合同

甲方（聘用方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受聘方）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方常住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方经营酒店业务，需要专业的管理人才对酒店进行全面管理，乙方在酒店经营管理领域具备丰富经验和专业能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理事宜达成如下协议：

一、聘用职位及期限

1.聘用职位：乙方受聘担任甲方[酒店具体名称]的总经理，全面负责酒店的日常经营管理工作，向甲方董事会（或相应决策机构）汇报工作。

2.聘用期限：本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。

二、工作职责与权限

1.工作职责

制定酒店的经营战略和年度经营计划，并组织实施以确保酒店的经营目标达成。负责酒店的市场定位、产品开发与推广，提升酒店的市场竞争力和品牌形象。

负责酒店的日常运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、客户服务管理、餐饮管理、客房管理等。确保酒店各项服务符合行业标准和客人期望，不断提高服务质量和客户满意度。

建立和完善酒店的各项管理制度和工作流程，加强内部控制和风险管理，保障酒店的合法合规经营。合理控制酒店的运营成本，提高经济效益。

负责酒店团队建设，选拔、培养和激励酒店员工，打造一支高素质、高效率的团队。定期对员工进行绩效考核和培训，提升员工的业务能力和综合素质。

与政府相关部门、行业协会、合作伙伴等保持良好的沟通与合作关系，为酒店的发展创造有利的外部环境。处理酒店的重大突发事件和危机公关，维护酒店的声誉和利益。

2.工作权限

人事任免权：在甲方规定的编制范围内，有权提名酒店副总经理、部门经理等高级管理人员，并报甲方批准后任免。有权决定酒店其他员工的招聘、录用、辞退、晋升、降职等人事事项。

财务审批权：在甲方规定的财务预算和审批权限内，有权审批酒店的日常经营费用支出、采购支出、员工薪酬福利支出等。有权制定酒店的财务预算方案和财务管理制度，并报甲方备案。

经营决策权：有权根据市场变化和酒店实际情况，制定酒店的经营策略、价格策略、营销方案等。有权代表酒店与外部单位签订业务合同、合作协议等，但重大合同需报甲方审核批准。

三、工作时间与工作地点

1.工作时间：乙方实行不定时工作制，根据酒店经营管理的需要，自行安排工作时间，但应确保能够完成酒店的各项工作任务。在酒店经营旺季或遇到重大活动时，乙方应根据实际情况加班加点，保障酒店的正常运营。

2.工作地点：乙方的工作地点主要为甲方[酒店具体名称]所在地，但因工作需要，乙方可能需出差至其他地区开展业务活动，包括但不限于参加行业会议、商务洽谈、市场调研等。出差期间的费用按照甲方规定的标准报销。

四、薪酬待遇

1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]元整）。基本工资按月发放，发放时间为每月的[具体日期]。

2.绩效奖金：根据酒店的年度经营业绩和乙方的个人绩效考核结果，乙方有权获得绩效奖金。绩效奖金的计算方式为：酒店年度净利润达到[目标净利润金额]时，乙方获得绩效奖金为基本工资的[X]%；酒店年度净利润每超过目标净利润金额的[X]%，绩效奖金增加基本工资的[X]%；酒店年度净利润未达到目标净利润金额的[X]%时，绩效奖金相应扣减基本工资的[X]%。绩效奖金在酒店年度财务审计结束后，于次年的[具体月份]发放。

3.福利待遇

甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，具体休假天数按照国家和地方政府规定执行。

甲方为乙方提供工作餐和住宿（如有需要），工作餐和住宿标准按照酒店规定执行。

乙方享有酒店提供的其他福利待遇，如定期体检、节日福利、员工培训等。

五、绩效考核

1.考核指标：甲方将根据酒店的经营目标和乙方的工作职责，制定年度绩效考核指标，包括但不限于酒店营业收入、净利润、客户满意度、员工满意度、成本控制等方面的指标。具体考核指标将在每年年初由甲方与乙方共同确定，并作为本合同的附件。

2.考核方式：甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核方式包括但不限于月度汇报、季度评估、年度审计等。考核结果将作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、续聘或解聘的重要依据。

3.考核结果应用

如果乙方在年度绩效考核中达到或超过预定的考核指标，甲方将按照本合同约定的标准发放绩效奖金，并视情况给予乙方职位晋升或其他奖励。

如果乙方在年度绩效考核中未能达到预定的