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股级干部选拔任用工作方案

一、背景和意义

随着改革开放的深入，我国经济持续快速发展，企业数量和规模不断扩大，带动了股份制企业的发展和壮大。在这一背景下，股级干部的选拔和任用工作成为股份制企业稳步发展和健康运行的关键环节。因此，制定一份全面、科学、合理的股级干部选拔任用工作方案具有重要的现实意义。

二、工作目标

本方案的工作目标是通过严格细致的选拔和任用程序，切实提高股级干部的素质和能力，为股份制企业的发展提供有力的干部保障。

三、工作原则

1.贯彻公开、公平、公正的原则，选拔任用干部要遵循公正透明、公道正派的原则，防止任人唯亲、门阀思想、权力寻租等现象的发生。

2.尊重事实、注重能力的原则，选拔任用干部要以实际工作表现和能力为标准，避免片面追求学历背景和个人关系。

3.把握领导干部的全局观念，选拔任用干部要注重战略眼光和拓展思维，考察干部的组织协调能力和团队合作意识。

4.以培养人才为核心，选拔任用干部要体现人才战略的导向，注重干部的职业化发展，提升干部队伍整体素质。

四、工作流程

1.选拔任用干部条件的设定

1.1遵循公开、公平、公正的原则，制定干部选拔条件的时候，需充分考虑岗位要求和企业的实际情况，不偏不倚设立合适的条件。1.2干部选拔条件不仅包括年龄、学历、专业背景等硬性条件，还应该参考干部工作经历、行为表现、综合素质等软性条件，综合考虑后确认标准化的选拔条件。

2.信息收集与评估

2.1历史档案梳理。股份制企业按照干部选拔与任用的规定要求，对应聘人员的流动、工作及表现等方面进行梳理并建立档案齐备的历史记录。2.2能力及其他方面的评估。根据岗位要求，运用多种手段开展笔试、面试、培训、实际考核等环节进行全面而又科学的评估，制定合适的考评标准和测评体系。

3.考核、评选和选拔策略

3.1评选干部。根据考核结果，选出符合条件的人选，确立拟选拔干部名单。3.2决策干部选拔。根据集体讨论和综合评估，选择考核合格、具有综合素质的候选人，并提出任命意见。同时，要充分考虑人事等方面的政策规定，确保行政、职工等干部的平衡和协调。

五、工作保障

1.完善岗位设置，明确职责，为选拔任用干部提供明确的岗位职责，同时借助考核、培训等手段，进一步提高干部的工作水平和胜任能力。

2.加强对干部的激励和培养。采取多种形式的激励措施，如加薪、晋升、表彰等，提高干部的积极性和努力程度。同时，定期进行培训，提升干部的业务素质和领导管理能力。

3.调动干部积极性。通过加强沟通、产生集体效应等多种手段，调动内部干部的积极性和工作热情。同时，利用外部前沿资源，引进专业人才，保证干部队伍的优化和更新。

六、结论

股份制企业股级干部选拔任用工作方案，关系到公司整体发展和干部队伍的建设。通过合理的方式和正确的方法，可以保证股份制企业干部队伍整体核心素质和领导管理能力的提升。因此，在制定方案时，应注重公平、公正，充分考虑岗位要求、企业实际情况，确立选拔任用干部的标准化条件和评估模式，真正为企业的发展注入新的活力和动力。