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企业劳动用工合同
甲方(用人单位):
名称:______
地址:______
法定代表人:______
联系电话:______
乙方(劳动者):
姓名:______
性别:______
出生日期:______
住址:______
鉴于甲方从事______行业,乙方愿意在甲方处从事______岗位工作,双方经友好协商,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.本合同期满前,甲方应提前______日通知乙方是否续签,乙方应提前______日通知甲方是否续签。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方处从事的工作内容为______。
2.乙方的工作地点为______。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制,每日工作______小时,每周工作______天。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
四、劳动报酬
1.乙方工资结构为:基本工资______元/月,岗位工资______元/月,绩效工资______元/月,其他津贴______元/月。
2.乙方工资每月______日发放,具体发放方式为______。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供______等福利待遇。
六、劳动保护
1.甲方应提供符合国家安全标准的工作场所和劳动条件。
2.甲方应采取必要措施保障乙方的人身安全和健康。
七、劳动合同的解除和终止
1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法缴纳社会保险费的;
(4)强迫劳动的。
八、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,可以通过协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商解决。
甲方(盖章):________________
乙方(签字):________________
签订日期:______年______月______日
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