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2025退休年龄规定

退休(retire),是指依据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丢失劳动实力(或局部丢失劳动实力)而退出工作岗位。下面是我为大家整理的2025退休年龄最新规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!

各类人员法定退休年龄

1、干部的法定退休年龄

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合以下条件之一的，都可以退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十五岁，参与革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参与革命工作年限满十年，经过医院证明完全丢失工作实力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丢失工作实力的。

2、工人的法定退休年龄

《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》第一条全民全部制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的，应当退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其他有害身体安康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人一样的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的。

法定退休年龄

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有害身体安康工作(以下称特别工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动实力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

到达退休年龄社保未缴满15年怎么认定劳动关系?

到达退休年龄但未享受根本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理?司法实践中始终存在争议。

一般状况下，享受养老保险待遇的人员已经到达法定退休年龄，但是到达法定退休年龄不必须能够享受养老保险待遇。

对于用人单位与已到达法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。

一种看法认为，用人单位应当接着履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受根本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。

另一种看法认为，劳动者已经到达法定退休年龄而不能依法享受根本养老保险待遇的状况特别困难，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此不能享受按月支付的根本养老保险待遇;还有的地方没有把农夫工等人员纳入根本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参与根本养老保险。

假如在这些状况下，一律制止用人单位终止劳动合同，对其不公。劳动合同法实施条例其次十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第(六)项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。

但是这并不意味着劳动关系势必自动终止。

人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于到达法定退休年龄，但是非因用人单位缘由不能享受根本养老保险待遇的，例如前述另一种看法中出现的状况，可以终止劳动关系;对于到达法定退休年龄，但是因为用人单位缘由不能享受根本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。

2025年职工法定退休年龄最新规定

连续工龄满10年

五十周岁就可以申请退休

依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》文件所规定的退休年龄。

即全民全部制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有害身体安康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的应当准予退休。

一、女干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合以下条件之一的，都可以退休。

(一)女年满五十五周岁，参与革命工作年限满十年的;

(二)女年满四十五周岁，参与革命工作年限满十年，经过医院证明完全丢失工作实力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丢失工作实力的。

二、女工人

全民全部制企事业单位、机关群众团体工人符合以下条件之一的，应当退休。

(一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其他有害身体安康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人一样的基层干部;

(三)女年满四十五周岁，连续工龄满