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对外培训管理办法

第一章培训目标与需求分析

1.培训背景

在全球化的大背景下,企业间的竞争日益激烈,对人才的要求也不断提高。为了提升员工的专业技能和综合素质,增强企业的核心竞争力,企业纷纷开展对外培训。对外培训管理办法的制定,旨在明确培训目标,分析培训需求,确保培训效果。

2.培训目标

(1)提升员工的专业技能:通过培训,使员工掌握岗位所需的专业知识和技能,提高工作效率。

(2)提高员工综合素质:培养员工的沟通、协作、创新等能力,提升团队整体素质。

(3)增强企业竞争力:通过培训,提升员工素质,促进企业发展,提高市场竞争力。

3.需求分析

(1)了解企业战略目标:分析企业发展战略,明确

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