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企业主要负责人劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

注册地：_________________________

位置：_________________________

法定代表人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

位置：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事的工作内容主要包括但不限于：___________，工作地点在_______________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。乙方应认真履行工作职责，按时完成任务。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排工作时间和休息休假。乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。加班和值班按照国家规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

乙方的基本工资为________元/月，具体工资待遇按甲方有关制度规定执行。甲方应按约定及时支付乙方的工资和福利。工资和福利发放方式按甲方相关规定执行。在合同期间，乙方享有法定节假日带薪休假和其他相关福利待遇。社保待遇按照当地政策法规执行。若有加班加点等情况发生，按照当地政策规定及公司加班管理办法核算加班工资。乙方享有公司规定的员工福利政策及公司年度调薪等机会。乙方在合同期内因工伤残或患职业病时，按照国家和地方有关规定处理。甲方应给予相应的补偿和赔偿。具体补偿办法按照甲方相关规定执行。试用期工资标准按照国家有关规定执行。在试用期满后按考核评定等级进行薪酬评定调整发放，以此决定试用期薪资是否需要转正调整或者试用期内是否解约退工或续约使用等情况的处置原则处理相关问题。。每月发放薪资日期以考勤月度为单位当月薪资在次月的固定周期予以发放。绩效等薪酬依据考核情况另行单独发放，奖金或提成根据公司经营状况和奖励政策进行核发。如遇法定节假日等特殊情况将相应顺延支付时间节点至节后第一个工作日。保险交纳补助自理项目另行单独告知及协调乙方自行申报事宜和风险提示已知前提基础上缴纳参保相关资料并完成合同签订登记程序双方签认劳动合同及用工手续合同予以签订实施并公示公告发布相关书面文件予以公示公告形式备案处理事项完毕正式实施操作流程后签署用工协议予以约定履行义务双方签认的协议等相关法律手续备案。薪资变更以及保险福利待遇的调整原则上根据企业相关规定和相应情况进行增减及变更事项之约定条件原则下进行办理。员工需知悉相应项目依据并认同接受书面文件内容签署生效的协议文件及确认事项予以履行双方义务规范明确公司的政策和规范便于保护乙方受相应事项的正当权益获悉与公司经营的合理性程度存在应当按岗位员工所知悉范围内所有参与制度措施内的规章制度方可避免损害员工知情权内原则开展做好衔接有效沟通顺畅履行岗位职责。双方共同遵守公司相关制度和规定执行并严格履行保密义务等相应责任。未经许可泄露公司机密信息违反公司相关规定的承担相应法律责任和赔偿损失。任何一方不得无故违约行为导致损害公司利益造成损失的需承担相应的经济和法律责任依据追究违约赔偿经济损失等相关事宜发生合同纠纷原则上遵循公平合理解决方式达成共识消除合同纠纷最终达成协议告知的法定途径或甲乙双方均可寻求仲裁委等相关仲裁机构处理仲裁或判决维护双方权益维护法律效应履行合同协议告知约定相关重要原则双方严格执行已确认生效的事项和风险因素的及时化解释放妥善处理意见达成的一致原则和原则范畴合理保障有序过渡本职范围内的重要相关工作继续配合相关其他协作业务工作不受影响相关分歧情况仍有效维系保留操作流程的基本作业办法为前提保障正常运作开展相关工作事项履行岗位职责规范操作程序保障业务连续性不受影响的前提下进行解决分歧异议达成统一意见后方可实施后续操作流程开展相关工作事项。甲乙双方共同遵守国家法律法规及公司制度规定严格执行保密义务泄密违法给公司带来经济损失损害赔偿的经济损失责任的认定程序性过错均应当承担保密协议相应的违约违法责任和赔偿金对公司提供的档案资料等资源资源资产须严格执行合理使用正当权利约定不能违规违约占有属于公司资源资料信息的成果杜